Психолог в организации – необходимость, неотвратимость или…? Результаты небольшого исследования.

Хочу сегодня затронуть тему достаточно неоднозначную, не относящуюся напрямую к психоанализу, касаемую необходимости психологов в организациях. Неоднозначна она особенно для удаленных от центральной части страны регионов, например, Иркутской области. Данная заметка это часть доклада на небольшой региональной конференции, посвященной организационной психологии.Для начала я позволила себе выделить 4 группы психологов в компаниях (закавычила, поскольку эти названия должностей применяются в компаниях, но по содержанию работ это могут быть не совсем психологи): 1. Психолог в штатеВ последнее время в организациях чаще, чем года 2 назад, появляются должности психолога , прямо так и звучит - Психолог. Задачи, ожидания от психолога (по данным работных сайтов) обычно такие: проведение интервью и оценка кандидатов; помощь в адаптации новичков; поддержание положительного психологического климата; профилактика выгорания, стрессов; работа с конфликтами: прогнозирование, предотвращение, медиация; предотвращение ...