Ваши причины выгорания, как руководителя

Бывает, что вроде бы всё на своих местах команда, задачи, зарплата, а сил нет. Чувствуете опустошение, раздражение и думаете: Может, это я что-то не так делаю? Если вы ловили себя на таких мыслях, этот текст для вас.В МетаТесте очень хорошо видно, из-за чего руководитель в более-менее стандартной культуре может выгорать.Чаще всего это:Ответственность без интереса. Вам часто требуется отвечать за процессы, людей и их результаты. Но если при этом отсутствует любопытство к функционалу сотрудников, нет стремления навести порядок в чужой вотчине и нет желания контролировать, человек вынужден надрываться. Вариант решения: брать в подчинение самостоятельных, самоходных экспертов. И не давать HR-ам выбирать людей за вас вам лучше знать, кто вам подойдет.Не ваш этап. Компании или отделу нужен один фокус, а у вас другие таланты. Нужно клепать штуки , а вы по натуре идеолог, визионер вам бы стратегии разрабатывать, а поточное производство кажется скучным и нудным. Или наоборот: нужно систематизировать, ...