Почему выбирают самых уязвимых: психология корпоративного абьюза

Один мой коллега из корпоративного прошлого делился управленческой мудростью - самый лучший работник - одинокая мать с ипотекой. Она никуда не денется, будет работать сверхурочно и по выходным.Еще тогда я изумилась таким подходом.- Ты хочешь чтобы на тебя работали из-за страха потерять средства к сущестованию, а не потому что нравится работа?- Нет, я просто не хочу заниматься всей этой мотивацией и прочими плясками с бубном, поэтому выбираю тех, кто бесприкословно будет подчинятся.Хорошо что все это не у меня, подумала я в тот момент.А теперь ко мне на консультацию пришла вот такая женщина. Ей 38 лет, она менеджер по работе с клиентами в большой компании, есть сын, ипотека, кредит на машину иииииии.......барабанная дробь...... помыкающий начальник.Дело в том, что ее заработок состоит из 3 частей - оклад, но это как она говорит на поддержание штанов , ежемесячная часть настроенная на внутренние KPI и квартальный бонус в размере одного оклада, который утверждает руководитель. А может и не ...