Он такой перспективный! Берём!

На собеседовании не стоит ограничиваться перечислением пройденных квестов. Эффективнее связать ваш опыт с тем, чего вы можете достичь в новой роли. Потенциал это то что превлекает не только в личных отношениях, но и в карьере. Поиск работы этап, через который проходит каждый. По классике часто советуют делать упор на прошлые заслуги: дипломы, сертификаты, завершенные проекты или количественные результаты.А вот исследования Закари Тормалы (Стэнфорд) и Майкла Нортона (Гарвард) предлагают альтернативу: вместо достижений делать акцент на потенциале. В одном эксперименте участники оценивали двух спортсменов. Первый имел 5 лет опыта и колоссальную статистику, второй новичок и ему прогнозировали такие же результаты, только в будущем. Контракт новичка оценили в 5$млн, а с опытом игрока всего в 4$ млн. Неопределенность пробуждает любопытство. Мы неосознанно хотим разгадать, на что способен человек, и начинаем внимательнее его изучать. Акцент на потенциале не только меняет восприятие работодателя, ...