Работникам с гибким графиком предлагают уменьшить зарплату
Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, которые меняют расчет оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни. К примеру, люди с гибким графиком рабочего времени могут не получить доплату за работу ночью. Причина в том, что сверхурочные им будут положены только за часы, отработанные свыше установленных работодателем за месяц или неделю. Об этом сообщает «Приморская газета» со ссылкой на rg.ru.
В пояснительной записке к законопроекту Минтруда указано, что, в случае выполнения сверхурочных работ людьми с режимом гибкого рабочего времени, эта сверхурочная работа зачитывается в основное время, которое должен отработать человек. То есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной нормы рабочего времени, вне зависимости от того, в какое время дня или ночи работал человек.
К примеру, если в трудовом договоре человека указана недельная норма 40 часов, то выплату за сверхурочную работу он получит начиная с 41 часа.
Эти поправки в Трудовой кодекс могут привести к снижению уровня оплаты труда у тех, кто переведен на режим неполного времени, уверен проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
— Все дело в упоминании в законопроекте «учетного периода», — поясняет эксперт. — Это означает, что при подсчете рабочих часов и сверхурочных может учитываться отработанное время не за один день, а за неделю или месяц, установленный работодателем. И если, скажем, в один день человек отработал 12 часов, во второй — четыре, а в третий не выходил на работу вовсе, то никакие сверхурочные ему за переработку в течение первого дня положены не будут. Ведь получится, что совокупно за неделю человек отработал норму рабочего времени.
Александр Сафонов отметил, что даже если для этого периода (недели) будет установлена другая норма времени, скажем, не 40, а 20 часов в неделю, то все равно люди сверх этих часов могут получить меньше денег, чем в случае переработки при нормальной продолжительности рабочего дня и недели. Ведь при сокращенном рабочем времени люди получают пониженную зарплату.
Эксперты уточняют, что утверждение поправок в Трудовой кодекс пагубно скажется на здоровье людей, работающих по гибкому графику. А это — полицейские, медики и преподаватели.
— Новая система действительно приведет к сокращению зарплат. Кроме того, когда у человека ненормированный рабочий день и график работы, его организм более подвержен стрессам и заболеваниям, связанным с нервными расстройствами. Поэтому с точки зрения поддержания здоровья работающего населения я сомневаюсь, что документ стоит принимать, — заявила «Приморской газете» заместитель директора по учебной и научной деятельности приморского филиала Академии народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ кандидат экономических наук Елена Бережнова. — Понятно, что Минтруд хочет сэкономить бюджетные деньги, но я сомневаюсь, что федеральным властям стоит экономить на здоровье полицейских, врачей, преподавателей и остальных бюджетных работников.
Отметим, что в действующем Трудовом кодексе написано: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором».
В пояснительной записке к законопроекту Минтруда указано, что, в случае выполнения сверхурочных работ людьми с режимом гибкого рабочего времени, эта сверхурочная работа зачитывается в основное время, которое должен отработать человек. То есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной нормы рабочего времени, вне зависимости от того, в какое время дня или ночи работал человек.
К примеру, если в трудовом договоре человека указана недельная норма 40 часов, то выплату за сверхурочную работу он получит начиная с 41 часа.
Эти поправки в Трудовой кодекс могут привести к снижению уровня оплаты труда у тех, кто переведен на режим неполного времени, уверен проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
— Все дело в упоминании в законопроекте «учетного периода», — поясняет эксперт. — Это означает, что при подсчете рабочих часов и сверхурочных может учитываться отработанное время не за один день, а за неделю или месяц, установленный работодателем. И если, скажем, в один день человек отработал 12 часов, во второй — четыре, а в третий не выходил на работу вовсе, то никакие сверхурочные ему за переработку в течение первого дня положены не будут. Ведь получится, что совокупно за неделю человек отработал норму рабочего времени.
Александр Сафонов отметил, что даже если для этого периода (недели) будет установлена другая норма времени, скажем, не 40, а 20 часов в неделю, то все равно люди сверх этих часов могут получить меньше денег, чем в случае переработки при нормальной продолжительности рабочего дня и недели. Ведь при сокращенном рабочем времени люди получают пониженную зарплату.
Эксперты уточняют, что утверждение поправок в Трудовой кодекс пагубно скажется на здоровье людей, работающих по гибкому графику. А это — полицейские, медики и преподаватели.
— Новая система действительно приведет к сокращению зарплат. Кроме того, когда у человека ненормированный рабочий день и график работы, его организм более подвержен стрессам и заболеваниям, связанным с нервными расстройствами. Поэтому с точки зрения поддержания здоровья работающего населения я сомневаюсь, что документ стоит принимать, — заявила «Приморской газете» заместитель директора по учебной и научной деятельности приморского филиала Академии народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ кандидат экономических наук Елена Бережнова. — Понятно, что Минтруд хочет сэкономить бюджетные деньги, но я сомневаюсь, что федеральным властям стоит экономить на здоровье полицейских, врачей, преподавателей и остальных бюджетных работников.
Отметим, что в действующем Трудовом кодексе написано: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором».