В России предлагают ввести новый страховой сбор с зарплат

Российские законодатели загорелись идеей нагрузить бизнес еще одним сбором. Предлагается страховать работников на случай банкротства предприятий. Цена вопроса — 0,02 процента от фонда оплаты труда. Не исключено, что введение нового сбора увеличит число работодателей, перешедших на «цветную» зарплату.

Инициатива принадлежит председателю конституционного комитета Совета Федерации Андрею Клишасу. Проект закона уже внесен на рассмотрение в Госдуму. Страховщиком станет ФСС, куда работодатели уже платят по 2,9 процента от фонда оплаты труда.

При ежемесячной зарплате на Южном Урале в 29 тысяч 805,3 рубля (именно такую цифру дает Челябинскстат) размер отчисления на случай банкротства составит 5,96 рублей на каждого работника. А с учетом того, что в экономике региона занято 1 миллион 724,1 тысячи человек, получается 10 миллионов 277,5 тысяч рублей каждый месяц.

«В условиях кризиса растет количество предприятий-банкротов. Многие клиенты обращаются к нам с просьбой ускорить получение причитающихся им выплат. К сожалению, соответствующие законодательные механизмы отсутствуют. Процедура банкротства может длиться годами, при этом значительная часть средств может уйти на ее проведение, — считает руководитель судебно-арбитражной практики коллегии адвокатов „Филатов и партнеры“ Юлия Желавская. — Конечно, в программе страхования заработной платы невыгодно участвовать как стабильным предприятиям, так и высокооплачиваемым работникам, которые в меньшей степени подвержены социальным рискам».

Впрочем, сами представители бизнеса пока не верят, что такой закон будет принят. «В законодательстве есть механизмы, которые защищают права трудящихся. Так, работодателю грозить ответственность, вплоть до уголовной, за задержку зарплаты. А в случае банкротства предприятия сотрудники получают положенные средства в результате реализации имущества, — говорит председатель Комитета по промышленной политике ЧРО „Опора России“ Денис Константинов. — Совсем „нулевых“ предприятий, у которых ничего нет, очень мало. Как правило, это фиктивные фирмы, где никто не работает». По его мнению нужно дать работникам больше возможности оформлять добровольные страховки на случай потери работы.

Банкрот в декрете не помеха

Еще один закон, касающийся предприятий-банкротов, на днях подписал президент России Владимир Путин. Согласно документу, у молодых родителей, ушедших в декретный отпуск с предприятия, а также у тех, кто был на больничном, не будет проблем с получением пособий. Их будет выплачивать Фонд социального страхования.  

В законодательстве ранее уже были предусмотрены случаи, когда пособия выплачиваются напрямую фондом. Например, это происходит, если страхователь прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием, если у работодателя нет денег на счетах на выплату этих пособий. А также, если невозможно установить нынешнее местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание при наличии вступившего в законную силу решения суда.

Спасение работников — дело рук их самих

Чтобы не пришлось выбивать свои кровно заработанные через арбитражный суд, юристы рекомендуют внимательно следить за ситуацией на предприятии. «Первым и самым очевидным признаком банкротства предприятия являются задержки в выплате заработной платы. Конечно, бывают разные ситуации и эти задержки могут быть вызваны лишь временными финансовыми трудностями, — отмечает руководитель юридической компании „Иванов и партнеры“ Евгений Иванов. — В связи с тем, что предприятие не может исполнить свои обязательства перед контрагентами, последние начинают забрасывать должника письмами, претензиями или наносить личные визиты. Бывает, что такие визиты носят отнюдь не деловой характер и сопровождаются попытками прорваться в кабинет руководителя, минуя охрану или секретаря».

Проверить своего работодателя можно на официальном сайте Высшего Арбитражного суда РФ в разделе «Картотека арбитражных дел» или если в строке поиска в качестве ответчика ввести наименование организации. По результатам поиска можно увидеть, какое количество исков подано на данную организацию, какова сумма требований по этим искам и на какой стадии находится рассмотрение дела. Информацию о наличии возбужденных исполнительных производств можно получить на официальном сайте Службы судебных приставов.

«В случае, если у Вас имеются достаточные основания полагать, что Ваш работодатель вскоре станет банкротом, можно позаботиться о поиске новой работы. Однако не всегда возбуждение процедуры банкротства приводит к банкротству как таковому, многим организациям удается восстановить свое финансовое положение», — добавил Евгений Иванов.