Женщинам-руководителям сложно совмещать работу и личную жизнь
Более половины (55%) женщин, занимающих в компаниях Нижегородской области руководящие посты, считают, что часть их проблем объясняется именно тем, что они женщины. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного компанией HeadHunter в преддверии Международного женского дня.
Так, 46% участниц опроса из Нижнего Новгорода и области отмечают сложность совмещения работы и заботы о семье. Каждая третья представительница прекрасного пола (33%) много нервничает: позиция топ-менеджера подразумевает немалую долю ответственности, они больше подвержены переживаниям. Каждая десятая женщина-директор утверждает, что партнеры по бизнесу и контрагенты пытаются с ней заигрывать. А еще 7% указали, что деловые партнеры не заинтересованы в совместном ведении дел из-за того, что компанию представляет именно женщина.
С точки зрения 50% опрошенных мужчин-директоров, управляющих нижегородскими компаниями, женщина в качестве владелицы бизнеса и руководителя ни в чем не уступает мужчине. В то же время каждый пятый (22%) местный мужчина им сочувствует, поскольку считает, что те целиком посвятили себя работе в ущерб личному счастью. А вот каждый десятый уверен, что из представительницы прекрасной половины человечества хорошего руководителя не выйдет.
Что касается оценки самих работников компаний Нижегородской области, то большинство из тех, кто подчиняется женщине-директору, восхищаются ее работой. Еще 14% респондентов безразличны к полу начальника. В то же время около трети работников, находящихся под началом мужчины-директора, ни за что не захотели бы перейти работать под руководство женщины.
Опрос проводился среди 9 436 работающих жителей России, 217 из них – представители Нижегородской области.
Так, 46% участниц опроса из Нижнего Новгорода и области отмечают сложность совмещения работы и заботы о семье. Каждая третья представительница прекрасного пола (33%) много нервничает: позиция топ-менеджера подразумевает немалую долю ответственности, они больше подвержены переживаниям. Каждая десятая женщина-директор утверждает, что партнеры по бизнесу и контрагенты пытаются с ней заигрывать. А еще 7% указали, что деловые партнеры не заинтересованы в совместном ведении дел из-за того, что компанию представляет именно женщина.
С точки зрения 50% опрошенных мужчин-директоров, управляющих нижегородскими компаниями, женщина в качестве владелицы бизнеса и руководителя ни в чем не уступает мужчине. В то же время каждый пятый (22%) местный мужчина им сочувствует, поскольку считает, что те целиком посвятили себя работе в ущерб личному счастью. А вот каждый десятый уверен, что из представительницы прекрасной половины человечества хорошего руководителя не выйдет.
Что касается оценки самих работников компаний Нижегородской области, то большинство из тех, кто подчиняется женщине-директору, восхищаются ее работой. Еще 14% респондентов безразличны к полу начальника. В то же время около трети работников, находящихся под началом мужчины-директора, ни за что не захотели бы перейти работать под руководство женщины.
Опрос проводился среди 9 436 работающих жителей России, 217 из них – представители Нижегородской области.