"Приглашаем в наш дружный молодой коллектив" или как предъявлять свои неврозы коллегам

В известной книге от консалтинговой компании МакКинзи Битва за таланты предложен инструмент привлечения в компанию талантливых специалистов. Называется он по аналогии с аналогичным маркетинговым инструментом Ценностным предложением . Суть его в том, чтобы четко понять, что в содержании работы привлекает талантливых специалистов и предложить им именно это в рамках HR-бренда компании. Например, технарям можно предложить что-то вроде работы с продвинутой технологией, любителям международных коммуникаций - общение со всем миром и т.д. Все это очень просто и понятно.Но вот мы на сайтах про поиск работы читаем приглашение идти работать в дружный и молодой коллектив и у меня возникает вопрос - что продает HR, который составил это предложение? Что стоит за этой потребностью в дружном и молодом коллективе, раз она проецируется рекрутером на потенциальных работников своей компании? Мне так и видится мечта о сиропном коллективном слиянии, единстве, без всех этих межпоколенческих и позиционных конфликтов, ...