Критика как личное оскорбление

Критика как личное оскорбление и доказательство неполноценности - именно так часто воспринимаются указания на недочеты и ошибки некоторыми сотрудниками в рабочем коллективе Человек выполнил свою задачу, вы как вышестоящий сотрудник или руководитель, проверяете результат и даете обратную связь, которая обычно содержит несколько замечаний и рекомендаций для исправления. А в ответ получаете:✅️ кучу оправданий ( ну я же старалсО! , я сделалЬ , у меня и так рак тревожности обнаружили, но я же всё равно выполнил ваше задание );✅️ обид ( эта задача вообще не моего уровня, а вы критикуете старания );✅️ молчаливых обид с обязательным последующим пристрастным разоблачением и уличением в ошибках вас или других сотрудников при удобном случае;✅️ протестов ( я не согласен с замечанием, я прекрасный специалист и делаю всё правильно );✅️ молчаливых протестов с последующим саботажем, игнорированием замечаний и текущего задания в целом;✅️ ...