Отбор кандидатов на службу, нынешние реальности

За мою непродолжительную практику работы по отбору кандидатов на вакантные должности, решила поделиться своими наблюдениями.Поступающие на службу кандидаты должны обладать хорошими морально - деловыми качествами личности, хорошей стрессоустойчивостью, должным уровнем образования, хорошей нервно - психической устойчивостью, умением налаживать социальные и межличностные контакты, полным пониманием и представлением о должности и специфике ее работы.За период моей непродолжительной практики наблюдается снижение данных аспектов у людей. Этому способствует низкий или ниже среднего уровень интеллектуальных способностей личности, эмоциональная и личностная незрелость, слабый уровень эрудированности, нервно - психической устойчивости, слабая стрессоустойчивость, наличие факторов риска аддитивного, деликвентного и аутоагрессивного поведения (в анамнезе, как правило, девушки), не полная осведомленность о вакантной должности и ее должностных инструкциях. Как правило, претенденты на должности это лица ...