Эталонная ситуация или как работать с динамикой группы

ЭТАЛОННАЯ СИТУАЦИЯ ( или как работать с динамикой группы? И что это такое?) Однажды на обучении ведению групп у Елены Калитеевской и Дениса Копытова услышала предложение в супервизии о технике структурированной группы вот в чем оно заключалось:Группа по структурированной технике: каждый задаёт вопрос, но отвечает определенным образом из Я позиции, от себя, про себя, не затрагивая другого, любые действия другого характера пресекаются ведущими. Группе Ясная Поляна это не нравится, это ж ограничение свободы какое, но вот, что самое интересное, если ведущие достаточно сильные и выдерживают формат, а так у нас в группе бывало, тогда ситуация, становится ЭТАЛОННОЙ, такой к которой стремятся ведущие в каждой группе. Это тогда, когда вместо срача каждый обращается напрямую к другому от себя, без загибов в какой либо угол, все не начинают закидывать вопросами или сливаться с разговора, уходить от ответа, говорить от своего лица и из позиции открытости, честности, согласованности с самим собой, ...