Уйти нельзя остаться или как повысить удовлетворенность работой, не увольняясь?

Часто первой реакцией, когда мы понимаем, что нас что-то не устраивает в работе, бывает желание уволиться, сменить неудовлетворяющую работу на другую. Однако, далеко не всегда у нас есть такая возможность, ввиду самых разных причин (семейные обстоятельства, неблагоприятная ситуация на рынке труда и т.д.). Мы также можем не хотеть увольняться, если нам не подходят только какие-то отдельные аспекты работы, но при этом нравятся корпоративная культура, условия труда и компания в целом.Что можно сделать в таком случае, и как повысить свою удовлетворенность работой, не увольняясь? У современной профессиональной ориентации есть ответ на этот вопрос. Речь идет о методе джобкрафтинг (Job Crafting) или методе персонализации работы.В чем особенность данного метода? Само понятие Job Crafting было впервые предложено американскими учеными, профессорами Мичиганского и Йельского университетов Джейн Даттон и Эми Врчесниевски в 2001 году. Позже, продолжив разрабатывать концепцию, Даттон и Врчесниевски предложили ...