Изменения в трудовом кодексе с 2022 года.

30.10.2021 17:58

Нововведение особо не скажутся на взаимоотношениях работодателей и сотрудников. Большинство изменений внесли для уточнения некоторых положений. При этом есть некоторые нововведения. Так, к примеру у работодателей появится право вести видеонаблюдение и аудиоконтроль за работниками. Об основных изменениях в российском ТК расскажем в нашей статье.

Как мы отдыхаем в 2022 году.

Все нерабочие праздничные дни обозначены в ст. 112 ТК РФ. Каждый год правительство устанавливает переносы, чтобы выходные и официальные праздники использовались рационально.

Переносы на 2022 год установлены Постановлением Правительства от 16.09.2021 № 1564.

Таким образом, нерабочими праздничными в 2022 году будут следующие дни:

31 декабря — 9 января — новогодние каникулы;
23 февраля — День защитника Отечества;
6–8 марта — Международный женский день;
30 апреля — 3 мая — Праздник Весны и Труда;
7–10 мая — День Победы;
11–13 июня — День России;
4–6 ноября — День народного единства.

Допустимая доля работников-иностранцев на 2022 год.

Постановлением от 07.10.2021 № 1706 Правительство утвердило на 2022 год допустимую долю иностранных работников в организациях, осуществляющих в России определенные виды деятельности.

В частности, в 2022 году постановление сохраняет запрет на наем иностранных работников для трех видов деятельности:

розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8);
прочая розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99);
розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73).

Перечень неквотируемых иностранных работников расширят.

Также приказ сохраняет на 2022 год действующие ограничения по численности иностранных работников для следующих видов деятельности (по ОКВЭД 2):

выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50% общей численности работников;
строительство (раздел F) - в размере 80% общей численности работников;
розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, ‎в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15% общей численности работников;
розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15% общей численности работников;
деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - в размере 25% общей численности работников;
в управлении недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) и деятельности по обслуживанию зданий и территорий (код 81) в размере 70%;
в лесоводстве и лесозаготовке (код 02), обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производстве изделий из соломки и материалов для плетения (код 16), торговле оптовой древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) и торговле оптовой пиломатериалами (код 46.73.2) в размере 50%;
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) и автомобильного грузового транспорта (код 49.41) в размере 24%.

Документ устанавливает, что хозяйствующие субъекты должны до 1 января 2022 года привести численность используемых работников-иностранцев в соответствие с постановлением.

При этом, как и в настоящее время, квоты на иностранных работников в сфере строительства предлагается не применять в Амурской области, Бурятии и Москве. В Дагестане квота в строительстве, как и сейчас, в 2022 году должна составить 50%. В 2022 году данная квота будет также отдельно установлена для Краснодарского края в размере 60%. Напомним, допустимая доля иностранных работников на 2021 год утверждена правительственным постановлением от 12.11.2020 № 1823.

Поправки касающихся охраны труда.

В соответствии с Федеральным законом от 02.07.21 № 311-ФЗ изменены некоторые статьи трудового кодекса и внесены новые. Они начнут действовать с 1 марта 2022 года. На опасных рабочих местах будет запрещено работать, компании нужно будет вести учет мелких травм на рабочем месте, видеосъемка производственного процесса будет узаконена в ТК РФ.

Запрещается работать в опасных условиях.

С 1 марта 2022 года в ТК РФ появляется еще одна новая статья 214.1 «Запрет на работу в опасных условиях труда».

Теперь, согласно ТК РФ руководитель организации обязан приостановить работы на рабочих местах, которые по результатам спецоценки отнесены к опасному классу условий труда.

Что делать дальше?

Незамедлительно сообщить работнику о том, что условия его труда признаны опасными (новая ст. 216.2 ТК РФ).
Составить план мероприятий по устранению опасности.
Направить копию плана в трудовую инспекцию по местонахождению организации или ИП.
Провести указанные мероприятия.
Провести внеплановую СОУТ, которая подтвердит устранение опасных условий.
Возобновить деятельность на рабочем месте.

Запрет, установленный статьей 214.1 ТК РФ, не применяется при устранении и предотвращении последствий чрезвычайных ситуаций. А также при определенных видах работ, перечень которых должно утвердить Правительство.

Отдельно оговорено, какие гарантии получат сотрудники, отстраненные от работы в связи с опасными условиями. Эти гарантии перечислены в части 3 новой редакции статьи 216.1 ТК РФ. К ним относятся: сохранение места работы и среднего заработка. Если работник даст согласие, его переведут на другое место с зарплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

Разрешение видео, аудио или иной фиксацией рабочих процессов.

У организаций и ИП появятся дополнительные полномочия в области охраны труда. На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут:

проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять региональным инспекциям труда доступ к наблюдениям за производственным процессом и к базам электронных документов в области охраны труда.

Добавим, что у работодателей и сейчас есть право на видеофиксацию производственного процесса. Но оно действует не везде, а только в отдельных отраслях. Для каждой такой отрасли издан приказ Минтруда об утверждении правил по охране труда. Например, для автотранспорта — приказ от 09.12.20 № 871н, для строительства — приказ от 11.12.20 № 883н и т.д.

Учет микротравм сотрудников.

После вступления в силу комментируемых поправок статья 226 ТК РФ претерпит существенные изменения. Она станет называться «Микроповреждения (микротравмы)».

В ней появится следующее определение. Микроповреждения (они же микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан учесть микротравмы, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Но не в любом случае, а только если человек сам сообщит о повреждении своему начальнику. Рекомендации по учету микротравм должен утвердить Минтруд. На сегодняшний день уже разработан проект таких рекомендаций.

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты.

Организация обязана отстранить от работы сотрудника, который отказывается использовать выданные ему СИЗ.

В ТК РФ появляется новая редакция статьи 221 ТК РФ. В нее добавили список изделий, которые относятся к СИЗ.

В перечень СИЗ теперь входит:

специальная одежда и специальная обувь;
дерматологические средства защиты;
средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз;
средства защиты от падения с высоты, другие средства индивидуальной защиты.

Перечень является открытым, организация вправе его дополнить необходимыми СИЗ с учетом своей специфики. Минтруд должен утвердить единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.

Новые требования к работникам, осуществляющим перевозки.

Эти требования важно знать ИП и компаниям, которые занимаются коммерческими перевозками или перевозками для собственных нужд автобусами и грузовиками.

До 1 января 2027 года к ним будут предъявлять больше требований. Они сформулированы в Приказе Минтранса РФ от 31.07.2020 № 282 и Приказе Минтранса РФ от 29.07.2020 № 264.

Так, например, водители легковых автомобилей будут обязаны понимать, как помогать при посадке и высадке пассажиров, в том числе с использованием спецустройств для инвалидов.

Требования устанавливают новый порядок профотбора и профобучения сотрудников, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств.

Законопроект № 1256989-7 предполагает, что с 1 сентября 2022 года к управлению легковыми такси и общественным транспортом не будут допускаться лица с судимостью за отдельные виды преступлений.

Изменения будут внесены в гл. 51 Трудового кодекса РФ.

Работники должны до 1 марта 2023 года представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. В случае неисполнения этого требований работодатель должен отстранить сотрудника от работы.