В Сбере комплексно решают вопросы благополучия коллектива

Слова Дудиной приводит издание regnum.ru. Людей, клиентов и сотрудников, она назвала главной ценностью Сбера. “Мы комплексно подходим к вопросу благополучия нашей команды. В первую очередь обеспечиваем достойное вознаграждение”, – заявила Дудина. Она добавила, что в 2021 году зарплаты для работников Сбера увеличились в среднем на 6%. На 2022 год в бюджете предусмотрено увеличение в районе 7%. Впереди – утверждение в рамках бизнес-плана. По словам старшего вице-президента, руководителя блока HR, компания заботится о том, чтобы персонал мог непрерывно обучаться и самореализовываться, осваивать новые профессии, работать с наставниками, принимать участие в волонтерских проектах. Наталья Дудина рассказала, что в Сбере сформированы условия, позволяющие сохранять баланс работы и личной жизни: частичная занятость, саббатикал, удаленная работа из других российских регионов. Сбер помогает работникам быть продуктивными родителями, добавила она. “И наш главный фокус – особая забота о здоровье команды во время пандемии”, – заключила старший вице-президент.