Непривитых томских медиков и учителей отстранят от работы с 1 января

ТОМСК, 28 окт – РИА Томск. Томские работодатели будут обязаны с 1 января 2022 года отстранить от работы без сохранения заработной платы непривитых сотрудников в том случае, если они по роду своей деятельности подлежат обязательной вакцинации и не имеют медотвода, сообщила в четверг в прямом эфире инстаграм-канала обладминистрации замначальника облдепартамента здравоохранения Наталия Метелева. Ранее сообщалось, что томское управление Роспотребнадзора определило более 30 категорий жителей региона, которым следует пройти вакцинацию от COVID-19 в обязательном порядке. Работодателям предстоит до 31 декабря 2021 года обеспечить вакцинацию не менее 80% персонала. Речь идет таких сферах деятельности, как образование, здравоохранение, транспорт, общепит, салоны красоты, фитнес-клубы, банки, ЖКХ и энергетика, курьерские и волонтерские организации. "Тот сотрудник, который дает отказ от вакцинации, должен понимать, что на время эпидемии, а сейчас у нас время эпидемии, работодатель будет обязан отстранить его от работы. Других возможностей продолжать работать после 31 декабря 2021 у данных работников не будет. До 31 декабря 2021 года надо привиться первым и вторым компонентом вакцины, а желательно это сделать раньше", – сказала Метелева. Как отметил в свою очередь заместитель руководителя регионального Роспотребнадзора Егор Медведь, в первую очередь работодатель должен издать приказ об обязательной вакцинации на основании постановления главного санитарного врача Томской области. "Работодатель издает приказ, утверждает контингенты работников и знакомит с приказом работников. Если работник отказывается от вакцинации, у него по закону такое право есть, он пишет отказ, и работодатель приказом отстраняет его от работы либо переводит его на дистанционную работу с сохранением зарплаты", – уточнил Медведь. Он добавил, что дистанционную работу работодатель должен предложить в первую очередь тем работникам, кто по состоянию здоровья не может вакцинироваться и имеет медотвод. Ответственность за неисполнение постановления для работодателя будет наступать после 31 декабря 2021 года