Ситуация драматическая: «Я предлагаю высокую заработную плату, но никто не хочет работать»

Это полное отчаяние: работодатель ищет персонал, предлагает хорошую рабочую атмосферу и высокую зарплату, но никто не хочет работать. Нехватка персонала еще никогда не была такой большой. В настоящее время в центре занятости Лейпцига зарегистрировано 9000 свободных рабочих мест. Это рекордное значение и оно продолжает расти.

Предполагается, что к 2030 году в Саксонии будет нехватка 200 тыс. рабочих. «Я считаю, что никто, кто хочет или может работать, не должен оставаться безработным. В настоящее время жители Лейпцига являются безработными в среднем 23 недели, в 2005 году это было 33 недели. Вся наша жизнь меняется, цены растут, а сервис ухудшается», – говорит представитель центра занятости Герман Лейстнер.

В Лейпциге наблюдается нехватка кадров во всех отраслях – от водителей общественного транспорта до IТ-специалистов. Президент лейпцигской торгово-промышленной палаты (IHK) Кристиан Кирпал: «В нашем осеннем экономическом обзоре нехватка квалифицированных рабочих названа самым большим фактором риска во всех отраслях, даже в отношении роста цен на энергоресурсы и топливо». Владелица магазина-пекарни «Brotgefühle» Мартина Фассбендер (64 года): «Я работаю по 70 часов в неделю и больше не могу. Я не могу найти пекаря или кондитера, даже неквалифицированных рабочих. Без скорейшего решения мне придется закрыть пекарню! Я предлагаю до €18 в час и мне подойдет даже тот, кто не хочет работает в раннюю смену. Недавно мне пришлось отменить крупный заказ, поскольку я бы не смогла испечь все сама». Петер Мюллер (53 года) из Müller & Sohn Building Technology: «Мы безуспешно ищем специалистов по отоплению и сантехнике уже 5 лет. Нам пришлось отменить первые крупные заказы, потому что нам нахватает рабочих. Мы предлагаем хорошую зарплату, но многие фирмы часто переманиваю кадры, и любой, кто сегодня предлагает минимальную заработную плату, просто смешон. Еще одна проблема: трое из семи наших техников старше 60 лет». Владелец танцевальной школы Оливер Тальхейм (43 года): «Мы не можем найти обслуживающий персонал для наших танцевальных школ, хотя предлагаем постоянную работу. До пандемии это тоже была катастрофа, но теперь это просто невозможно. У нас есть одна уборщица, но нам нужно три, потому что мы организуем балы и мероприятия, а также нуждаемся в поддержке по выходным. Даже самим клининговым компаниям не хватает персонала».