Психолог назвала наиболее частные причины ссор на работе

Доцент кафедры государственного и муниципального управления СЗИУ РАНХиГС, кандидат психологических наук Татьяна Тулупьева назвала причины, по которым чаще сего случаются ссоры на работе.

События, которые приводят к конфликту, разные. Но вот почва для него в основном одинакова. Все причины можно разделить на две группы: психологические и организационные.

Первые связаны с проблемами дома или в коллективе. Сотрудник может себя плохо чувствовать, быть взволнованным из-за каких-то новостей. Все это создает у человека внутреннюю психологическую напряженность, заводит его.

И как только случается благодатная почва, чтобы выплеснуть эту энергию, то сотрудник не раздумывая вступает в спор. Такие конфликты часто называют «на пустом месте».

Вторая группа - это вопросы организации рабочего процесса. Здесь все сложнее.

Если четко не определена зона ответственности, то рано или поздно интересы пересекутся и все выльется в конфликт.

- Часто неприятности начинаются, когда поручение заданий происходит без учета личных или профессиональных навыков работника, - рассказала Тупольцева ФАН.

Еще одна причина организационных конфликтов тесно пересекается с зоной ответственности. Это перегруз сотрудников работой из-за неравномерного распределения ресурсов.

- К ссорам также может привести превышение руководителем своих полномочий и непродуманности управленческих решений, - заключила эксперт.

Тем временем из-за пандемии период с 30 октября по 7 ноября будет нерабочим с сохранением зарплаты. Россиян переведут на удаленку либо же отпустят на вынужденные каникулы, пишет газета "Известия".

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб отметила, что вынужденная остановка ударит по малому и среднему бизнесу.

- Но нужно понимать, что это поможет улучшить эпидемиологическую ситуацию в стране. А работодатели смогут рассчитывать на помощь от государства, - отметила депутат в беседе с RT.