Российские компании представили список основных причин для увольнения

Больше тысячи российских компании поучаствовали в опросе. Почти половина опрошенных назвала аморальный поступок достаточным для увольнения, а 36% поставили на первое место конфликт с коллегами. Почти треть респондентов отметили как главный повод для увольнения частые опоздания сотрудника, отсутствие по болезни или личным обстоятельствам.

Почти 30% опрошенных представителей российских компаний согласились бы уволить работника, который часто отвлекается. Если сотрудник постоянно недоступен в рабочее время, 27% респондентов готовы уволить такого подчиненного.

Участникам опроса предлагали предоставить свои варианты ответов. Почти 16% согласились, что весомой причиной может стать личная неприязнь к сотруднику или неспособность подчиненного справиться со своими обязанностями.