Эксперты рассказали о зарплатах руководителей компаний в ЮАР
Более трети руководителей крупнейших компаний Южной Африки не получили повышения зарплаты в 2020 году в связи с пандемией COVID-19, но 80% компаний, котирующихся на бирже JSE, все же смогли выплатить бонусы руководителям – даже в то время, когда некоторым работникам сократили рабочие часы. Об этом сообщает издание
BusinessTech.
В отчете аналитической компании Deloitte говорится, что средний общий доход генерального директора выраженный в виде единой цифры, включающей базовую зарплату, взносы и стимулы, увеличился на 7,09% с 2019 по 2020 год.
Однако, как показывают данные, это произошло благодаря увеличению вознаграждения в пяти ведущих компаниях с двойным листингом на JSE. Для сравнения, у генеральных директоров крупных, средних и малых фирм, зарегистрированных на JSE, в период с 2019 по 2020 год произошло снижение среднего дохода.
Сейчас средний годовой доход генерального директора составляет около 14 миллионов рандов для всех 250 опрошенных компаний. Однако этот показатель увеличивается в крупных и ведущих компаниях, так как генеральные директора средних компаний получают в среднем 8 миллионов рандов, сообщает Deloitte.
«Влияние пандемии сильно варьируется в зависимости от компании и сектора, а инвесторы и консультанты по доверенности внимательно изучают результаты оплаты труда руководителей», – сказал ассоциированный директор Deloitte Africa Тайрон Янсен.
«Компании будут стремиться установить такие рамки вознаграждения, которые стимулируют их лидеров к обеспечению устойчивости и восстановления бизнеса в предстоящие годы», – считает аналитик.
Вознаграждение руководителей компаний стало предметом особого внимания в связи с последними поправками к Закону о компаниях, который требует раскрытия информации о доходах всех сотрудников.
Компании должны будут раскрывать общую сумму вознаграждения – включая зарплату, льготы и другие выплаты.
В отчете аналитической компании Deloitte говорится, что средний общий доход генерального директора выраженный в виде единой цифры, включающей базовую зарплату, взносы и стимулы, увеличился на 7,09% с 2019 по 2020 год.
Однако, как показывают данные, это произошло благодаря увеличению вознаграждения в пяти ведущих компаниях с двойным листингом на JSE. Для сравнения, у генеральных директоров крупных, средних и малых фирм, зарегистрированных на JSE, в период с 2019 по 2020 год произошло снижение среднего дохода.
Сейчас средний годовой доход генерального директора составляет около 14 миллионов рандов для всех 250 опрошенных компаний. Однако этот показатель увеличивается в крупных и ведущих компаниях, так как генеральные директора средних компаний получают в среднем 8 миллионов рандов, сообщает Deloitte.
«Влияние пандемии сильно варьируется в зависимости от компании и сектора, а инвесторы и консультанты по доверенности внимательно изучают результаты оплаты труда руководителей», – сказал ассоциированный директор Deloitte Africa Тайрон Янсен.
«Компании будут стремиться установить такие рамки вознаграждения, которые стимулируют их лидеров к обеспечению устойчивости и восстановления бизнеса в предстоящие годы», – считает аналитик.
Вознаграждение руководителей компаний стало предметом особого внимания в связи с последними поправками к Закону о компаниях, который требует раскрытия информации о доходах всех сотрудников.
Компании должны будут раскрывать общую сумму вознаграждения – включая зарплату, льготы и другие выплаты.