Плюсы и минусы аутсорсинга персонала
Плюсы
- Один из плюсов мы оговорили выше — аутсорсинг дает возможность снизить затраты на выплату зарплат и налогов на сотрудников. Это особенно актуально для небольших фирм, которые нуждаются в периодических услугах того или иного специалиста, но не могут дать ему постоянной нагрузки.
- Второй плюс заключается в том, что компания может получить профессионального, компетентного специалиста за меньшие деньги, чем если бы нанимала его в штат. Как правило, аутсорсинговые фирмы специализируются на какой-то одной сфере деятельности и их работники получают гораздо более разносторонний опыт, нежели те, кто долгие годы трудился на одном месте.
- Кадровый аутсорсинг позволяет забыть о проблемах больничных и декретов: если один сотрудник не может выйти на работу, компания-аутсорсер сама найдет ему замену.
- Снижение социальной ответственности — в случае расторжения контракта с аутсорсинговой фирмой, работодателю не придется выплачивать компенсаций.
- Гарантия результата без необходимости постоянно контролировать процесс. Если аутсорсер не выполнит условий контракта, ему могут грозить штрафные санкции.
Минусы
- Зависимость от условий, прописанных в договоре. Штатный сотрудник может брать на себя выполнение большего перечня обязанностей, которые в любой момент могут быть пересмотрены. Сотрудник-аутсорсер будет делать лишь то, что прописано в контракте.
- Риск заключить договор с недобросовестным подрядчиком и, как следствие, получить некачественный результат.
- Внештатный сотрудник может не понимать специфики предприятия, не соблюдать корпоративный стиль и т.д. В связи с этим, формально правильно выполненная работа оказывается не тем, что нужно заказчику.
- Штатные работники присутствуют на рабочем месте все время, и в случае срочной проблемы могут оперативно приступить к ее решению. В случае с аутсорсингом кадров, прибытия специалиста, возможно, придется ждать.
Источник - https://gruzchik-good.ru