Как появляются женщины-лидеры
В Петербурге проходит III Евразийский женский форум. Это международная экспертная площадка, объединившая экспертов со всех континентов для обсуждения роли женщин в современном мире. Ассоциация грантодающих организаций «Форум Доноров» выступила соорганизатором сессии форума «Глобальная корпоративная ответственность в интересах женщин».
По данным «Форума Доноров», для 48% российских компаний вопросы разнообразия и гендерного равенства за последний год стали новыми приоритетами, которым уделяется все больше внимания и ресурсов. Между тем развитие программ по поддержке женщин в бизнесе, науке и социальной сфере в России по-прежнему сдерживает общественное мнение. А практики расширения экономических возможностей женщин пока носят несистемный характер и появляются преимущественно у лидеров — в бизнесе и политике.
Технодивы
Современные устойчивые компании решают гендерный вопрос сразу на двух фронтах: внешнем и внутреннем.
«Внутри нашей организации есть цель по достижению гендерного баланса на управляющих позициях во всех странах присутствия к 2025 году. К этому сроку компания планирует вовлечь до 2 млн девочек по всему миру в активности, связанные с наукой, технологиями, инженерией, математикой, промышленностью, дизайном и другими важными для общества техническими специальностями»
Екатерина Погодина, гендиректор Johnson & Johnson.
Медиа для женщин
Важный вектор, создающий возможности для женщин, — социальное предпринимательство.
«Большинство россиян до сих пор считают, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой. Однако мы считаем, что в XXI веке женщина не должна выбирать. Наша задача — снять страхи и сформировать поддерживающее сообщество для женщин»
Анна Сошинская, президент Благотворительного фонда «Амвэй» «В ответе за будущее».
Современные медиа способны актуализировать гендерную повестку. Они формируют вкусы аудитории и влияют на изменение ее отношения к целому ряду важных тем. Например, в этом году на видеосервисе PREMIER вышел документальный проект актрисы Юлии Ахмедовой «Фем.doc», посвященный вопросу репродуктивного насилия и давления общества на нерожавших женщин. А в 2022 году на этой же платформе выйдет сериал «Идентификация», в котором перед зрителем поставят тему уязвимости женщин.
Бизнесвумен
В России гендерный разрыв, на первый взгляд, не так ощутим, как в развивающихся странах — работающих женщин лишь на 1,5% меньше, чем мужчин. Однако при этом есть проблема — рабочее время женщин в России оплачивают на 30% меньше, чем у мужчин.
«Коллектив нашей компании насчитывает 35 тыс. человек и состоит на 35% из женщин. Среди наших руководителей среднего и высшего звена женщин не более 20%, и этот показатель, к сожалению, не растет»
Наталья Ерёмина, президент Объединенной металлургической компании (ОМК).
Одна из системных социальных программ ОМК в моногородах — «Начни свое дело» — направлена на развитие социального предпринимательства. За пять лет по этой программе в трех моногородах ОМК создала 380 рабочих мест в социальном бизнесе. Среди участников программы — 71% — женщины.
Женщины на производстве
В «СИБУРе», как и в ОМК, в коллективе больше мужчин, чем женщин. Но новая производственная культура и цифровизация существенно влияют на трансформацию промышленности, и доля женщин здесь постепенно растет.
«Например, в Воронеже, в операторной производства полимерных материалов, которые используются для строительства дорог, работают одни женщины, которые успешно освоили и используют в работе цифровые инструменты. Это не директива сверху и не квотирование — а естественная эволюция, когда женщины приходят в новые для себя сферы и становятся успешны»
Марина Медведева, управляющий директор ООО «СИБУР».
Кроме того, в компании действует программа социальных инвестиций «Формула хороших дел». Ее отличительной чертой является создание в регионах присутствия сообщества послов и лидеров, способных привносить позитивные изменения.
Ранее +1Платформа делилась информацией, как начать карьеру в сфере кибербезопасности. Часто специалисты в этой области зарабатывают хорошие деньги, выполняя заказы западных компаний на удаленке. Такой режим работы также подходит для людей с инвалидностью.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.