Минтруд РФ решил изменить правила оплаты отпуска при увольнении

Сегодня статья 91-я Трудового кодекса установливает понятие рабочего времени и его нормальную продолжительность, которая не может быть больше 40 часов в неделю.

Минтруд РФ предлагает внести дополнение в понятие «нормальная продолжительность рабочего времени», уточнив, что это восемь часов ежедневной работы. Об этом сообщает «Российская газета».

Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, согласно предложению, будет такой: если сотрудник проработал не меньше 11 месяцев, то деньги он получит за полный отпуск, а в других ситуациях ему полагается пропорциональная денежная компенсация за неиспользованные дни. Авторы новшеств полагают, что изменения снизят число конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях.