Возможен ли в Латвии штраф за курение в рабочее время?

«Имеет ли право работодатель наказывать работника за курение на рабочем месте, если в офисе не предусмотрено отдельного места для курения? Каким может быть наказание и применим ли, по закону, в данном случае денежный штраф?»

 

Отвечает Алевтина Григоренко, юрист:

- Статья 28 ч. 2 Закона о труде предусматривает, что сотрудник, в соответствии с трудовым договором, принимает на себя обязательства производить определенную работу, соблюдая установленный распорядок труда и распоряжения работодателя, а работодатель – выплачивать за этот труд оговоренную оплату и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.

Это необходимо особо учитывать в совокупности со статьей 49, в которой сказано, что вид, объем, время и место выполнения обязательств работника в трудовом договоре устанавливает работодатель в той мере, в какой это не противоречит законодательству, трудовому коллективному договору или правилам рабочего распорядка.

Также в законе дано четкое определение, какой смысл вкладывается в понятие «рабочее время»: это промежуток времени между началом и окончанием работы, в рамках которого работник выполняет свою работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.

Важно отметить, что курить или не курить – это выбор конкретного человека, но если на этот счет существуют определенные правила, их следует выполнять.

Да, работник имеет право на перерывы в работе и во время этих перерывов имеет право курить. Но – подчеркну – в отдельно отведенном месте для курения. Если же такого места не выделено, то он обязан соблюдать общее правило – не курить ближе 10 метров от входа в здания, в которых располагаются государственные и муниципальные учреждения, а также коммерческие организации. Замечу: соответствующий знак о запрете курения должен находиться на видном месте на входе в здание.

Что касается наказания работника за нарушения, то важно понимать, что в законе нет понятия «штраф»; таким образом, наказание в виде денежного штрафа применяться к работнику не может. Закон предусматривает, что за нарушение установленного распорядка труда или трудового договора к работнику может быть применено наказание в виде замечания или выговора (в письменной форме!), с указанием всех обстоятельств, свидетельствующих о нарушении.

При этом важно понимать, что все зависит от степени и периодичности нарушения работником установленного распорядка; в случаях радикальных нарушений наказанием может стать увольнение, минуя «промежуточные» стадии – такие как выговор, замечание, предупреждение и т.д.