Расстановки на цель это первый вид расстановок, которые я начал делать в массовом количестве. Я делал их в рамках консалтинговых проектов для риэлторских подразделений. Задача моя была такой: Делай, что хочешь, но через 6 месяцев валовый доход подразделения должен вырасти . Я успевал за полгода сделать порядка 30 групповых тренингов для различных категорий сотрудников (стажеров, агентов, экспертов, наставников, начальников отделов) и порядка 120-130 индивидуальных расстановочных сессий на увеличение денежного потока. Читать дальше...