Чего «боятся» работодатели при приёме на работу кандидатов 45+

Чего боятся работодатели при приёме на работу кандидатов 45+Все чаще ко мне и к моим коллегам, карьерным консультантам, обращаются кандидаты 45+ с целью помочь разобраться с отказами в трудоустройстве или наоборот - подготовке к собеседованиям при трудоустройстве в компании с руководителями и коллективом моложе себя. Работодатели сейчас в основной своей массе это руководители 30-45 лет. И у них есть свои опасения при трудоустройстве кандидатов 45+. Самая большая проблема это разный подход к одним и тем же вопросам. Я против того, чтобы кандидаты скрывали в резюме свой возраст это мое мнение, так как это просто занимает лишнее время на высчитывание возраста кандидата, а если для компании этот фактор не принципиален уже будет являться пунктиком в отношении кандидата, скрывающем факты о себе. Поверьте, не все компании хотят видеть в своих рядах только молодых сотрудников, многие компании действительно смотрят не на возраст, а на навыки, компетенции и способность кандидата оценить свой опыт ...