Правила найма сотрудников в эпоху ИИ, или почему вас могут не позвать на собеседование

Еще несколько лет назад карьерные консультанты советовали чистить соцсети перед поиском работы.Сегодня отсутствие цифрового следа скорее настораживает рекрутеров и работодателей. На фоне роста фейковых профилей пустая или закрытая страница в соцсетях выглядит подозрительнее, чем личные фото и неидеальные посты.В ответ компании усиливают проверки:возвращают офлайн-собеседования,внедряют биометриюи все активнее используют ИИ-скрининг соцсетей.Анализ публичного цифрового следа давно применялся при найме топ-менеджеров, но если раньше его проводили вручную, то теперь этим занимаются нейросети.В России для этого используют Perplexity, DeepSeek, Qwen и решения Яндекса. Алгоритмы сопоставляют данные из разных источников и ищут несоответствия, которые могут указывать на фейковость аккаунта.Среди ключевых маркеров: возраст и история аккаунта,непрерывность карьеры,поведенческие сигналыи аномалии на онлайн-интервью.Чаще всего подозрения вызывают слишком новые или чрезмерно активные профили. Именно ...