Концепция карьерной саморегуляции

Концепция карьерной саморегуляции, предложенная Альбертом Бандурой, подчеркивает, что ясное видение целей и уверенность в своих силах (самоэффективность) являются мощными мотиваторами. Когда у сотрудника есть понимание, куда он идет и как туда добраться, его вовлеченность и стремление к успеху значительно возрастают. Исследования показывают, что прозрачные карьерные перспективы могут снизить уровень текучести кадров до 40%.Признание и награды важный стимул.Людям важно чувствовать, что их труд замечают и ценят. Программы признания и награждения играют огромную роль в поддержании мотивации.Что может быть признанием? Это могут быть слова благодарности от руководителя, публичное признание на собрании, небольшие бонусы, премии, дополнительные выходные, возможность пройти интересное обучение, участие в проекте мечты.Почему это работает? Когда ваши достижения замечают, это не только приятно, но и укрепляет вашу уверенность в себе и желание продолжать работать на высоком уровне. Это создает позитивную ...