Почему не всех повышают до руководителей: что нужно изменить, чтобы получить повышение?

Сталкивались ли вы когда-нибудь с такой проблемой? Вы - отличный сотрудник, хорошо выполняете свою работу, зарекомендовали себя как ответственного специалиста и профессионала. Вас ценят, но почему-то не назначают на руководящую должность. Вы не понимаете, почему, - как будто невидимый барьер стоит между вами и повышением. Почему так? На первый взгляд кажется, что быть хорошим специалистом и мастером своего дела достаточно для назначения на руководящую должность. Но на практике это выглядит по другому. Давайте разберемся, в чем отличие подходов высококлассного специалиста (мастера) и руководителя (лидера), и как подготовиться к переходу на новую ступень карьерной лестницы. Мастерство и лидерство требуют разных качеств и навыков. Первое, что отличает мастера от руководителя - фокус на разных аспектах работы.Мастер сосредоточен на продуктеМастер концентрируется на создании качественного конечного продукта и часто отождествляет себя с ним. Его основная цель это прекрасный результат, будь то ...