Про работу. Типы работников - и как на них влиять. Самоанализ

Мои сотрудники, я - как работник и что для меня важно. Перекосы - порождают напряжение, разочарование; следствие - болезни. Типы работников, соответствие уровня жизни: I. Адаптация (обычно 16-28 лет): 1. Люмпены. - оставьте меня в покое, дайте немного работы, можете и платить немного, мне много и не нужно. Во многом - поколение 2000х с низким уровнем потребностей, и отсутствием ответственности (может встать, уйти и не вернуться без объяснений). Как влиять - никак. Работой не грузить. Если делает немного и хорошо - уже хлеб . Смысла в премиях и штрафах - нет. Интереса к работе - нет. 2. Инструментальные. - работа для заработка. Тут хорошо будут работать штрафы и премии, подходит сдельная оплата. Управлять возможно уровнем оплаты. Интерес к работе - посредственный. II. Социализация (обычно 29-40 лет): 3. Профессионалы. - интересно! Человек работает потому что ему интересно!!! Смысла в штрафах и премиях нет. Важно понимать что более интересно - и такие задачи и выдавать. Может работать за ...