Юрист Бабич: работодатель не может указывать в вакансии требование к отсутствию вредных привычек

Руководитель правового департамента Конфедерации труда РФ Олег Бабич рассказал, как определить наличие дискриминации при поиске кандидатов на трудоустройство. Соответствующие критерии указаны в законодательстве РФ, отметил юрист в беседе с сайтом телеканала «Звезда».

По его словам, наниматель не имеет права указывать в вакансии требование к отсутствию вредных привычек. Однако при приеме на работу сотрудника могут ознакомить с соответствующим правилом, указанным в должностной инструкции или уставе.

Эксперт напомнил, трудовая инспекция и прокуратура должны проверять подобные случаи с объявлениями.