Юрист Рыбакова: единичное опоздание сотрудника на 5-10 минут считается незначительным нарушением

Юрист и заместитель руководителя Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов столицы Елена Рыбакова рассказала, в каком случае могут уволить за опоздание на работу. Слова эксперта опубликовала «Москва 24».

Если сотрудник лишь раз задержался на 5-10 минут, его нарушение носит незначительный характер. Специалист пояснила, что несколько таких ситуаций являются основанием для замечания или выговора.

А вот опоздание более чем на четыре часа без уважительной причины приравнивается к прогулу. Среди последствий — расторжение трудового договора, отметила юрист.