Российские компании пересматривают систему оплаты труда

До 40 процентов российских компаний в этом году рассматривают или уже ввели заморозку индексации зарплат. Об этом сообщает «Газета.ру» со ссылкой на экспертов по рынку труда. По данным специалистов, бизнес всё чаще корректирует бонусные системы: повышает требования к выполнению показателей, снижает коэффициенты премий или заменяет регулярные выплаты разовыми. Чаще всего такие меры затрагивают строительство, промышленность, IT и маркетинг. При этом фиксированную часть зарплаты работодатели стараются не сокращать, поскольку это может подорвать доверие сотрудников и спровоцировать текучку. В качестве компенсации компании предлагают гибкий график, ДМС и обучение.