ЧЦЗ выбирает самых активных сотрудников

На Челябинском цинковом заводе (ЧЦЗ) начался сбор заявок на конкурс "Дебют года", по итогам которого будут выявлены самые активные и амбициозные молодые заводчане. В конкурсе могут принять участие сотрудники ЧЦЗ моложе 30 лет с опытом работы на предприятии от полугода до полутора лет. Каждое подразделение завода выдвигает наиболее успешных кандидатов, заполняет протоколы и передает характеристики коллег в отдел по связям с общественностью до 18 декабря.

Профессиональные навыки и достижения – важные, но не единственные критерии, которые будут учитываться при подведении итогов. Жюри также будет изучать такие параметры, как результаты личностного роста, участие в социальной, спортивной жизни завода. В конце декабря конкурсная комиссия рассмотрит заявки и определит победителей, которые получат дипломы и денежные премии.

Как заявил директор по работе с персоналом и административным вопросам ЧЦЗ Рамиль Рахманкулов: "Конкурс – это ведь не просто соревнование. Это доказательство того, что ты можешь больше. И это всегда стимул двигаться дальше. Не только для участников и победителей".

АО "Челябинский цинковый завод" (АО "ЧЦЗ") – это вертикально интегрированная компания, в которой представлен полный технологический цикл производства металлического цинка – от добычи и обогащения руды до выпуска готовой продукции в виде рафинированного цинка и сплавов на его основе.