На работу — под ручку с родителями: новая реальность зумеров
В современном мире, где технологии и глобализация определяют темпы развития и изменений, молодое поколение, известное как поколение Z (зумеры), сталкивается с рядом уникальных вызовов и проблем. В силу ядерных скоростей, воспитываются они по-другому, что приводит к нежелательным «побочным эффектам» при взрослении.
Родившись в период с середины 2000-х годов, это поколение выросло в условиях, когда информационные технологии и социальные сети играли значительную роль в их жизни. В результате, поколение Z отличается своей особой психологической уязвимостью, неустойчивостью и требовательностью к условиям работы, заботы и внимания в виде «сдувания пылинок с любимого дитятки». В реальности эта уязвимость проявляется порой в самых неожиданных формах. Например, в феномене, который уже успел стать вирусным в сети — родители подвозят на машинах или просто сопровождают своих взрослых детей на работу, словно школьников в первый класс, чтобы не сбежали через месяц.
Инициатива, как ни странно, исходит от самих молодых людей. Они не желают самостоятельно преодолевать путь до офиса, считая это слишком стрессовым и обременительным. Вместо того, чтобы воспользоваться общественным транспортом или личным автомобилем, они предпочитают попросить маму или папу сопроводить их на работу и обратно, словно в детстве. Это не просто прихоть, а серьезная проблема, отражающая уровень тревожности и неуверенности в себе у большинства представителей поколения Z. Скорее всего, причина кроется в гиперопеке со стороны родителей в детстве, неготовности к самостоятельности, или же в чрезмерно высоких ожиданиях от работы и боязни неудач.
Для работодателей это явление стало настоящим шоком. Если раньше родители помогали детям с составлением резюме или даже посещали собеседования вместе с ними, то теперь ситуация вышла на новый уровень. HR-менеджеры или сами руководители компаний с возмущением рассказывают о случаях, когда родители буквально «подвозят» своих взрослых детей на работу и ожидают их после окончания рабочего дня. Это создает неловкие ситуации, нарушает устоявшийся корпоративный этикет и порождает шутки и сплетни в коллективе. У коллег и конкурентов на должности возникает закономерный вопрос: а где же самостоятельность и взрослость тех, кто уже получает зарплату и должен нести ответственность за свою самостоятельную жизнь?
Интернет полон историй на эту тему. Одним из самых популярных случаев стал рассказ «тик-токерши», чей отец специально «тренировал» ее перед первым рабочим днем, сопровождая ее в поездках. Девушка сама рассказала следующее: «Мой отец поехал со мной на поезде в город, чтобы попрактиковаться в ходьбе на работу, потому что мой первый рабочий день – понедельник».
Вдумайтесь, это не шутка, а реальный случай, подтверждающий абсурдность ситуации. Такие истории наводят на мысль, что для некоторых работодателей прием на работу поколения Z превращается в своего рода детский сад для взрослых, только с выплатой зарплаты.
Проблема усугубляется тем, что часто подобные ситуации возникают из-за нехватки профессиональных навыков и жизненного опыта у молодых специалистов. Они не готовят себя к самостоятельной работе и жизни, не развивают умение решать проблемы и принимать решения самостоятельно, во всех вопросах предпочитают полностью полагаться на родителей. Эта зависимость может привести к трудностям в карьерном росте, личной жизни и профессиональной реализации в будущем. Даже в простой социализации, ведь никто в коллективе ее будет смотреть на капризы взрослой барышни или вполне зрелого юноши, которые «сделали одолжение» устроиться в офис.
Помимо эмоциональной нестабильности, травли со стороны сверстников, в базе молодёжных проблем лежат и социально-экономические факторы. Высокая стоимость жилья и транспорта в крупных городах, нехватка доступного и качественного жилья, а также сильный стресс, связанный с поиском работы и постоянным давлением со стороны нынешнего общества — все эти факторы только усугубляют ситуацию. Как результат появляются такие экстраординарные случаи, как доставка взрослых детей на работу родителями.
Хотелось бы подчеркнуть, что феномен «родители-водители» для зумеров — это не просто забавный анекдот, а серьезный симптом общественных проблем. Это звоночек современному обществу о необходимости переосмысления подходов к воспитанию и подготовке молодого поколения к самостоятельной взрослой жизни, а также о необходимости создания более комфортных и доступных условий для молодых специалистов на рынке труда.
А чтоб молодёжь не боялась вступать во взрослую самостоятельную жизнь и нести за себя ответственность, к ней стоит приучать с детства. Возможностей у родителей сейчас больше, но и воспитываете вы будущего самостоятельного человека, а не оранжерейную неженку. Ответственность, серьёзный подход к важным вещам и понятиям, адекватное восприятие критики или любого вызова со стороны окружающих — вот малая основа, на которой балансирует здоровое общество.
В противном случае, в будущем нас ждут еще более необычные и забавные, а главное, тревожные явления.
Материал написан в соавторстве с редактором Олесей Аверьяновой
Дорогие друзья! Откройте для себя телеграм-канал «Социальная сфера РФ»!
Подписывайтесь и каждый день получайте самую свежую и актуальную информацию о политике, экономике, назначении пенсий, пособий, детских выплат, а также многое другое.
С нами вы всегда будете в курсе самых интересных российских новостей. Подписывайтесь на telegram-канал «Социальная сфера РФ», и вы не пропустите ничего важного.