Работодатели расставляют приоритеты // Как и почему меняется стиль управления в компаниях

У зумеров больше шансов занять руководящую позицию, чем у поколения Х. Такой тренд на рынке найма заметили опрошенные “Ъ FM” рекрутеры, но пока речь об управленцах среднего звена. Хотя эйджизм и запрещен Трудовым кодексом, работодатели стали чаще обращать внимание на возраст соискателей. Сложнее всего якобы тем из них, кому сейчас за 50. Инновационный бизнес делает ставку на молодых руководителей, но при этом не готов полностью доверить им компанию. Как меняется стиль управления? И чего хотят руководители нового поколения? Выясняла Аэлита Курмукова.