Карьерный эксперт Семеренко назвал обманутые ожидания самой частой причиной увольнения

Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко в разговоре с RT назвал обманутые ожидания и несоблюдение договоренностей самыми частыми причинами увольнения.

Человек задумывается о смене работы, когда график, зарплата и условия труда на деле оказались не такими, какими были оговорены во время собеседования. Многие принимают решение об увольнении ввиду отсутствия карьерных перспектив.

«Такие сотрудники работают в компании около пяти лет, проявляют инициативу в ожидании заветной должности. Если повышения нет, они ищут новое место», — сказал Семеренко.

Молодые люди готовы работать в компании до двух лет. Если они понимают, что на этот месте работы больше нечего ловить, они уходят, добавил карьерный эксперт.