Главные новости Уфы
Уфа
Август
2026
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

БГК нарастила поток студентов-практикантов: с начала года производственную практику прошли 410 человек

БГК нарастила поток студентов-практикантов: с начала года производственную практику прошли 410 человек

С января 2026 года производственную практику в филиалах ООО «БГК» прошли 410 студентов профильных вузов и ссузов Башкирии и других регионов России.

Практиканты задействованы на всех ключевых направлениях деятельности предприятия: теплоэнергетика, электроэнергетика, гидроэнергетика, автоматизация производственных процессов, IT и химическое направление. Студенты, показавшие высокие результаты в период практики, в дальнейшем получают предложения о трудоустройстве: ежегодно штат БГК пополняется 30–40 молодыми специалистами.

Компания ведёт системную работу по подготовке кадров совместно с профильными учебными заведениями Башкортостана, Татарстана и ряда других регионов. Одним из инструментов привлечения специалистов служит целевое обучение: выпускники школ и колледжей, заключившие соответствующий договор с БГК, получают гарантированное трудоустройство после окончания вуза. Для компании механизм позволяет закрепить за собой молодых специалистов на долгосрочной основе.

Наряду с производственной практикой в БГК действует программа оплачиваемых стажировок для студентов профильных вузов. Участник программы самостоятельно выбирает филиал и желаемую нагрузку, оформляется в штат на правах полноценного сотрудника и вовлекается в корпоративную жизнь компании. Интерес к программе устойчиво растёт: например, в 2025 году число студентов-стажёров достигло 30 человек.

Сопровождение практикантов осуществляется в рамках института наставничества: каждому студенту назначается куратор из числа наиболее опытных сотрудников предприятия, который вводит его в производственный процесс и контролирует прохождение практики на всех этапах.

В БГК развитие системы подготовки молодых кадров относят к приоритетным направлениям кадровой политики компании.