К вакансиям с зарплатой по договоренности предвзято относятся 74% туляков
Жители Тулы, ставшие участниками нового опроса службы исследований сервиса SuperJob, рассказали, как относятся к вакансиям с окладом по договоренности.
Отмечается, что основными причинами, по которым работодатели не указывают оклад, являются желание установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов.
74% жителей Тулы предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договоренности: 34% респондентов лишь иногда откликаются на них, а 40% — никогда.
Также отмечается, что восемь из десяти молодых соискателей игнорируют подобные вакансии. 37% представителей молодежи откликаются на них изредка, а 43% — не рассматривают вообще.
Ранее мы сообщали, что продлить 8 Марта отгулами и отпусками планируют 7% работающих туляков.
Отмечается, что основными причинами, по которым работодатели не указывают оклад, являются желание установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов.
74% жителей Тулы предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договоренности: 34% респондентов лишь иногда откликаются на них, а 40% — никогда.
Также отмечается, что восемь из десяти молодых соискателей игнорируют подобные вакансии. 37% представителей молодежи откликаются на них изредка, а 43% — не рассматривают вообще.
Ранее мы сообщали, что продлить 8 Марта отгулами и отпусками планируют 7% работающих туляков.