В похвале от руководства нуждаются 41% туляков
О том, критика или похвала начальства больше стимулирует к работе, рассказали жители Тулы в новом опросе службы исследований сервиса SuperJob.
Так, 41% респондентов признались, что для лучшей работы им требуется похвала со стороны руководства и благодарность за достигнутые результаты. Еще для 40% опрошенных основным стимулом в работе является процесс самосовершенствования, а критика мотивирует лишь 9% туляков.
Также отмечается, что для женщин похвала начальства важнее, чем для мужчин: 51% против 31% голосов соответственно.
Эксперты подчеркнули, что среди представителей профессиональных групп больше всего нуждаются в похвале маркетологи и бухгалтеры, а критика стимулирует к работе дизайнеров и менеджеров по продажам.
Ранее мы сообщали, что тульской молодежи проще добиться признания у руководителей не старше 40 лет.
Так, 41% респондентов признались, что для лучшей работы им требуется похвала со стороны руководства и благодарность за достигнутые результаты. Еще для 40% опрошенных основным стимулом в работе является процесс самосовершенствования, а критика мотивирует лишь 9% туляков.
Также отмечается, что для женщин похвала начальства важнее, чем для мужчин: 51% против 31% голосов соответственно.
Эксперты подчеркнули, что среди представителей профессиональных групп больше всего нуждаются в похвале маркетологи и бухгалтеры, а критика стимулирует к работе дизайнеров и менеджеров по продажам.
Ранее мы сообщали, что тульской молодежи проще добиться признания у руководителей не старше 40 лет.