Юрист рассказал, кто может требовать отпуск у работодателя в любое время

Каждый сотрудник имеет право на отдых не менее 28 календарных дней, однако среди трудящихся есть те, кто еще и может устанавливать свои даты отпуска в любое время года. Об имеющих такие привилегии рассказал юрист Антон Палюлин. Также он пояснил, что делать, если работодатель не отпускает на заслуженный отдых, передает ИА RuNews24.ru.

По словам специалиста, время отдыха работника чаще всего отражено в специальном графике отпусков. В таком случае сотруднику не нужно предупреждать работодателя об уходе и писать заявление – оно потребуется только при необходимости перенести дни отдыха на другой период. В случае отсутствия такого документа заявление на отпуск необходимо. Оплатить отдых работодатель обязан за три дня до его начала, поэтому написать заявление нужно минимум за пять дней до желаемой даты отпуска.

В любое время работники могут уходить в учебный отпуск, а также в отпуск по беременности и родам. Ежегодный отпуск может быть предоставлен в любое время, независимо от графика, несовершеннолетним, ветеранам ЧАЭС и многодетным родителям.

В случае острой необходимости работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы – отказать в нем не смогут при рождении ребенка, регистрации брака, а также смерти близких родственников.

"В случае безосновательного отказа в отпуске Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Должностное лицо и ИП получат санкцию до пяти тысяч рублей (от 10 до 20 тысяч при повторном нарушении), а юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей (от 50 до 70 тысяч при повторном нарушении). Повторное привлечение к ответственности также влечет за собой лишение права директора занимать руководящие должности до трех лет", – отметил юрист.

Ранее юрист Станислав Трунов рассказал Тульской службе новостей, можно ли привлечь к ответственности репетитора.