Участники форума в Томске обсудили конкуренцию за человеческий капитал

Представители бизнеса, органов власти, образовательной сферы, а также экспертных и молодежных сообществ стали участниками Форума "Регион для человека. Сила HR-бренда", который прошел в Томске, его участники обсудили конкуренцию за человеческий капитал и методы удержания кадров, сообщает пресс-служба Сбера

ТОМСК, 19 июн – РИА Томск. Представители бизнеса, органов власти, образовательной сферы, а также экспертных и молодежных сообществ стали участниками форума "Регион для человека. Сила HR-бренда", который прошел в Томске, его участники обсудили конкуренцию за человеческий капитал и методы удержания кадров, сообщает пресс-служба Сбера.

Уточняется, что организаторами мероприятия выступили администрация Томской области, Сбербанк, кадровый центр "Работа России", Томский государственный университет и образовательная платформа Toinbe.

"В ходе панельной дискуссии "Регион как HR-бренд" участники обсудили профессиональную идентичность региона, вопросы самореализации его жителей, а также проблемы в выстраивании геобрендинга Томской области. Основой темой форума стала проблематика брендов региона и компаний в свете решения задач по привлечению и удержанию кадров, а также конкуренции за человеческий капитал", – говорится в сообщении.Интеллект как бренд Томской области

По данным пресс-службы, в рамках других треков форума участники рассмотрели вопросы формирования и развития HR-бренда компаний, провели тематические мастер-классы и организовали дискуссию в формате батла "Молодежь vs работодатель", нацеленную на слом стереотипов об обеих сторонах диалога.

"Бренд Томской области, безусловно, связан с наукой и интеллектом. И за последние два года мы сделали большой рывок в том, что касается его узнаваемости, – по итогам общения на различных площадках могу утверждать, что Томск снова начал звучать в масштабах страны. Наша совместная задача состоит в том, чтобы сделать его еще более узнаваемым и привлекательным", – цитируется глава региона Владимир Мазур.

Пр его словам, для достижения этой задачи нужно создавать комфортную среду, создавать условия, чтобы люди не уезжали. Солидарен с губернатором и председатель Сибирского банка Сбера Дмитрий Солнцев.

"Мы уделяем пристальное внимание всему, что повышает уровень вовлеченности работников и содействует снижению уровня стресса и выгорания. Что касается Томска, это не только кузница кадров, но и лидер по формированию различных сообществ, нацеленных на решение озвученных проблем. И наша сегодняшняя встреча является ярким тому подтверждением", – приводятся в сообщении его слова.

В свою очередь управляющий томским отделением Сбера Игорь Чепеньков отмечает, что каждый регион – помимо обязательной стратегии развития – имеет сформированный образ.

"Некое индивидуальное восприятие со стороны населения и бизнеса, определяемое спецификой территории. И здесь очень большую роль играет HR-бренд, влияющий на способность региона привлекать и удерживать нужные ему кадры. Нам важно разобраться с тем, чего мы хотим от Томска как от кузницы кадров – готовить их для других регионов или удерживать в целях своего развития", – цитируется он