Какой МРОТ хотят видеть россияне и как он влияет на соцвыплаты и зарплату

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) индексируется на территории Российской Федерации каждый год. Что это за величина, кем и по какому принципу рассчитывается, от чего зависит и на какие соцвыплаты оказывает влияние — читайте в статье. Что такое МРОТ и как он устанавливается МРОТ определяет нижнюю границу заработной платы за полностью отработанный месяц, меньше которой работодатель по действующему законодательству не может платить своим работникам. И если, например, величину МРОТ увеличивают, а заработок граждан оказывается в итоге меньше этого показателя, обязанность работодателей — поднять ему ежемесячную сумму выплат. Процесс установления МРОТ в России МРОТ назначается Правительством РФ сразу для всей территории страны и рассчитывается в зависимости от величины прожиточного минимума, менее которой не может быть. Так, с 1 января 2024 года прожиточный минимум в России на душу населения равен 15 453 рублям, а величина федерального МРОТ — 19 242 рублям. С 2021 года МРОТ в России привязан к медианной зарплате — усредненному показателю заработка по стране — и должен составлять 42% от значения, рассчитанного Росстатом. Каким должен быть МРОТ по мнению россиян В сентябре нынешнего года исследовательский центр российского портала по поиску работы Superjob.ru провел опрос среди россиян на тему того, какую величину МРОТ они считают наиболее приемлемой. Исследователи пообщались с 27 500 респондентами из городов, в которых проживает от полумиллиона до свыше десяти миллионов человек. Средние показатели по регионам По итогам опроса выяснилось, что желаемый уровень МРОТ сильно различается в зависимости от региона и варьируется в диапазоне от 45,8 до 60,2 тыс. рублей. Из таблицы ниже вы сможете узнать, как изменились пожелания россиян относительно МРОТ с декабря прошлого года. Города России, в которых проводился опрос Желаемый уровень МРОТ в декабре 2023 года (тыс. руб.) Желаемый уровень МРОТ в сентябре 2024 года (тыс. руб.) Москва 45,3 60,2 Хабаровск 43,6 56,0 Санкт-Петербург 43,0 55,8 Владивосток 45,3 55,7 Екатеринбург 42,7 53,4 Барнаул 41,1 53,2 Тюмень 42,5 53,1 Кемерово 41,5 53,0 Красноярск 42,0 52,6 Иркутск 41,2 52,2 Омск 40,0 51,7 Ростов-на–Дону 39,4 51,3 Краснодар 40,2 51,1 Набережные Челны 40,0 51,0 Новосибирск 41,2 50,9 Воронеж 40,6 50,7 Казань 39,8 50,6 Самара 38,1 50,2 Ульяновск 38,5 49,8 Уфа 39,6 49,6 Махачкала 41,2 49,5 Новокузнецк 39,8 49,0 Астрахань 38,5 48,9 Саратов 39,0 48,7 Тольятти 37,7 48,4 Челябинск 42,0 48,4 Волгоград 38,5 48,2 Пермь 38,2 48,0 Оренбург 37,5 47,8 Томск 39,5 47,8 Ижевск 38,3 47,7 Ярославль 40,0 47,6 Пенза 36,7 47,4 Нижний Новгород 39,0 47,3 Киров 37,4 46,7 Липецк 37,5 46,7 Рязань 39,3 45,8 Как мы видим, годом ранее в топ-5 городов с наиболее высоким желаемым уровнем МРОТ попали: Москва; Владивосток; Хабаровск; Санкт-Петербург; Екатеринбург. При этом наименее требовательными к сумме МРОТ оказались жители Пензы. Осталась неизменной пятерка лидеров и в нынешнем году, только в их перечне произошла небольшая перестановка, а вот завершает рейтинг на этот раз Рязань. Желаемая же сумма МРОТ возросла, по сравнению с прошлым годом, на 6,5 — 14,9 тыс. руб. Различия между регионами В крупных российских населенных пунктах, включая Москву, Санкт-Петербург и другие города — полумиллионники и миллионники, пожелания к величине МРОТ выше по причине более дорогой жизни. А еще в таких городах больше рабочих мест с высокими заработками и выше медианная зарплата, что также влияет на желаемый уровень минимального размера оплаты труда. Как МРОТ влияет на экономику и зарплаты Минимальный размер оплаты труда напрямую влияет и на заработную плату, и на пособия. Кроме того, считается, что чем выше этот показатель, тем выше производительность труда, поскольку рабочая сила дорожает, и это, в свою очередь, должно сподвигнуть работодателей сокращать затраты путем внедрения технологий, современного оборудования, автоматизации процессов и др. Влияние МРОТ на социальные выплаты МРОТ учитывается при расчете командировочных, отпускных и оплате листков нетрудоспособности. Региональные власти вправе вводить свой минимальный размер оплаты труда, который может быть больше федерального, но никак не ниже его. В нынешнем году этой возможностью воспользовались Москва, Санкт-Петербург и ряд других российских регионов. Кроме того, с учетом МРОТ назначаются пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста. Если работник занят не весь рабочий день, а всего несколько часов, его зарплата может быть меньше МРОТ, но при расчете соцвыплат будет все равно учитываться именно минимальный размер оплаты труда. Как работодатели реагируют на повышение МРОТ Всякий раз, когда власти индексируют МРОТ, работодатели обязаны пересчитывать заработную плату своим работникам, с тем чтобы зарплата последних не опускалась ниже нового показателя. Каков текущий МРОТ в России и как он изменится в 2025 году В 2025 году, как и в предыдущие годы, минимальный размер оплаты труда будет пересчитан в большую сторону, что, соответственно, повлечет за собой рост зарплат некоторых граждан, а также сумм соцвыплат. МРОТ в 2024 году В 2024 году минимальный размер оплаты труда, как уже говорилось выше, составляет 19 242 рубля — на 3 тысячи больше, чем в 2023 году (16 242 рубля). А в 2022 году этот показатель равнялся 15 279 рублям, то есть уровень повышения в 2023 году составил всего лишь 963 рубля. Ожидаемые изменения с 1 января 2025 года Планируется, что с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в РФ составит 22 440 рублей, что на 17% превышает МРОТ этого года. К 2030 же году, как пишет онлайн-издание «Клерк», власти планируют поднять зарплатный минимум до 35 тыс. руб., что автоматически повлечет за собой увеличение зарплат работников предприятий и соцвыплат. Что делать, если зарплата ниже МРОТ Если работник полностью отработал всю положенную месячную норму, но при этом получил зарплату ниже МРОТ, он вправе предъявить претензии своему работодателю. Если же тот не отреагирует должным образом, следующим шагом может стать обращение в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Штрафы для работодателей Если работодатель не поднял заработную плату своих сотрудников до действующего уровня МРОТ, ему придется объясняться с налоговой и трудовой инспекцией. Кроме того, за неприведение зарплаты сотрудников в соответствие с новым МРОТ работодателю грозит административный штраф в размере: 10—20 тыс. руб. для должностных лиц, 1—5 тыс. руб. для ИП и 30—50 тыс. руб. для юрлиц. Как региональный МРОТ отличается в разных областях Власти российских регионов вправе устанавливать свой МРОТ, который может быть больше, но не меньше федерального. А в некоторых областях страны действуют повышающие коэффициенты, так что с их учетом минимальная сумма заработка там получается очень даже неплохой. Например, максимальный региональный МРОТ на сегодняшний день в Москве — 29 389 рублей. Однако на Камчатке, с учетом повышающих коэффициентов и процентных надбавок, зарплатный минимум значительно превышает эту сумму и составляет от 50 029 до 57 726 рублей, в Ямало-Ненецком АО — 50 029 рублей, а на территории Магаданской области — 48 105 рублей. Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в том или ином субъекте РФ. При установлении зарплатного минимума правительство региона подписывает трехстороннее соглашение с местным объединением работодателей и профсоюзной организацией. Сумма регионального МРОТ может быть фиксированной (как, например, в столице) либо зависеть от коэффициента, на который умножается сумму федерального МРОТ. Часто задаваемые вопросы В этом разделе статьи мы собрали вопросы, которые наиболее часто волнуют россиян в связи с минимальным размером оплаты труда. Может ли оклад быть меньше МРОТ? В РФ зарплата формируется из двух частей: оклада и премии. При этом совершенно необязательно, чтобы оклад или премиальная часть сами по себе были выше действующего МРОТ, — главное, чтобы общая сумма, выданная работнику, отработавшему месячную норму в полном объеме, не была меньше этого значения. Таким образом, если фиксированная часть заработка меньше премиальной, а премия выдается нерегулярно, работодатель обязан ежемесячно доплачивать, чтобы итоговая сумма была равна или больше МРОТ. Можно ли требовать повышения зарплаты до МРОТ, если платят меньше? Если работник получает заработную плату меньше, чем установленный зарплатный минимум, он вправе обратиться в Федеральную инспекцию труда, отделения которой есть в каждом регионе. Если же такое обращение будет безрезультатным, следующей инстанцией может стать местная прокуратура. Как влияет МРОТ на налогообложение? Минимальный размер оплаты труда напрямую влияет на страховые взносы — представители малого и среднего бизнеса обязаны платить взносы в размере 30% от суммы минимального заработка. Так, поскольку в 2024 году МРОТ составляет 19 242 рубля, то за каждого работника, получающего такую зарплату на уровне МРОТ, в нынешнем году работодатель должен вносить в казну ежемесячно по 5 772,6 рубля.