Жителям Дона разъяснили, как оплачивается труд в январе 2026 года
В связи с коротким месяцем у работников часто возникают вопросы об оплате труда в январе. В Государственной инспекция труда в Ростовской области рассказали о ключевых моментах выплаты заработной платы с учетом новогодних праздников.
В январе 2026 года из-за продолжительных новогодних каникул у работников осталось всего 15 рабочих дней, что может повлиять на размер выплат. Ключевым моментом является система оплаты труда: сотрудники с окладом или тарифной ставкой при полной отработке дней получат полную сумму, тогда как доход сдельщиков окажется ниже из-за сокращенного времени на выполнение задач.
На фактический размер январской зарплаты влияет график ее выдачи. Поскольку с 1 по 11 января были нерабочими днями, те, кто получает деньги в первые 11 дней месяца, могли получить декабрьскую выплату еще в конце прошлого года. Единичная выплата в январе, скорее всего, является авансом, который будет меньше из-за всего четырех рабочих дней в первой половине месяца.
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, что является минимальной гарантией для полностью отработавших норму времени. Для совместителей или работающих неполный день расчет ведется пропорционально, например, при ставке 0,5 минимум составит 13 546,5 рубля.
Работа в официальные праздники, с 1 по 11 января, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере — это двойная дневная ставка сверх оклада или двойные сдельные расценки.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева отметила:
«В январе многие работники сталкиваются с вопросами по начислению зарплаты из-за большого количества праздничных дней. Важно понимать, что Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение полного оклада, если сотрудник отработал все рабочие дни месяца, даже если их меньше, чем обычно. Работодатель не вправе уменьшать установленный трудовым договором оклад из-за новогодних каникул. Особое внимание надзорные органы уделяют соблюдению норм о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) и правилам повышенной оплаты работы в праздничные дни. Недопустимо включать в сумму МРОТ различные компенсационные выплаты, например, за работу в праздники или в ночное время. Это является нарушением трудового законодательства. Рекомендую работникам, которые столкнулись с неправильным расчетом заработной платы, сначала обратиться с письменным заявлением к своему работодателю. Если это не принесет результата, следующим шагом должно стать обращение в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав».
Изображение от pch.vector на Freepik
The post Жителям Дона разъяснили, как оплачивается труд в январе 2026 года first appeared on Таганрогская правда.