Заместитель начальника механосборочного цеха «Красного котельщика» Дмитрий Чумаченко: «За каждым результатом стоят конкретные люди»

Всё началось почти 30 лет назад… В 1997 году молодой специалист Дмитрий Чумаченко, окончивший колледж по специальности «Сварочное производство», впервые переступил проходную Таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик» (ТКЗ).

Предприятие стало для него настоящей школой профессионального роста. Недавно Дмитрий Михайлович был назначен заместителем начальника механосборочного цеха (МСЦ). До этого он успешно руководил одним из производственных участков.

Должность начальника механообрабатывающего участка МСЦ стала для Дмитрия Чумаченко во многом знаковой. Здесь он особенно ярко проявил себя как лидер, умеющий объединять коллектив, работать с людьми и ради людей. Прочная основа для этого у него была – в свое время он работал мастером и старшим мастером. А начинал свою карьеру довольно далеко от производства…

Дмитрий очень хотел стать сварщиком, но в то время, в 1997 году, свободных вакансий по этой специальности не было. Он нашел решение – устроился в охрану завода в надежде, что со временем сможет перейти на производство. Так и случилось: уже в 2001 году Дмитрию Чумаченко, получившему высшее образование по направлению «Котлореакторостроение», предложили должность инженера по сварке в МСЦ. С тех пор он не покидал свой цех.

Дмитрий Михайлович искренне любит свою работу и считает, что ему очень повезло с коллективом. Сам он из семьи рабочих, и заводские традиции ему особенно близки. Он хорошо понимает, чем живет коллектив, какие ценности разделяет и почему предан ТКЗ.

«Многие из нас выбрали «Красный котельщик» за отношение к людям, понимание их потребностей, желание сделать для них больше, дать уверенность в завтрашнем дне, – подчеркивает Дмитрий Чумаченко. – Взять для примера программу благополучия сотрудников «Больше, чем работа». Это долгосрочная система поддержки коллектива завода, которая охватывает как рабочие, так и досуговые моменты. В основу данного проекта легли инициативы сотрудников ТКЗ, а также лучшие практики страны».

За плечами Дмитрия Михайловича – годы настойчивого труда и лидерского опыта. Работая на ТКЗ, он постоянно стремился к профессиональному росту: не боялся спрашивать, перенимал профессиональные подходы. Старшие коллеги всегда шли навстречу молодежи, делились секретами мастерства, в том числе по взаимодействию с людьми. Он с жадностью впитывал новые знания, и они очень пригодились ему на руководящих должностях.

Дмитрий Чумаченко с гордостью вспоминает, как в 2021 году ему предложили возглавить механообрабатывающий участок – ключевое звено в общей работе цеха. После такой ответственной должности как начальник участка не было страха двигаться по карьерной лестнице вперед.

«Недавно мне предложили стать заместителем начальника цеха. Немного подумав, решил согласиться. Я «вырос» в этом цехе, хорошо знаю коллектив, есть нужные знания и опыт, прошел здесь не одну ступень карьерного пути, – рассказывает он. – Конечно, новая должность – это всегда непросто. Но мы для того и работаем, чтобы постоянно расти».

Грамотная организация производства, своевременный выпуск продукции, следование стандартам качества, контроль за соблюдением требований безопасности и выполнением заданий всеми участками и бригадами – всё это лежит на плечах заместителя начальника цеха. Дмитрий Чумаченко ежедневно решает десятки задач, не выпускает из поля зрения ни одно из направлений и всегда рядом со своей командой. А в его подчинении сегодня – более 100 человек.

Ежедневная работа замначальника цеха – это не только планирование и контроль. Это еще и налаживание взаимодействия между подразделениями, распределение ресурсов, решение текущих вопросов, а главное – поддержание обратной связи между сотрудниками и руководством. Без живого диалога, как говорит сам Дмитрий Михайлович, производственная эффективность невозможна.

«На производстве все сотрудники должны работать слаженно, как единый живой организм. А для этого важно не только правильно поставить задачу, но и услышать людей, быть рядом, понимать, с какими трудностями они сталкиваются, и стараться моментально устранить препятствия в работе», — подчеркивает Дмитрий Чумаченко.

МСЦ отличается разноплановой продукцией, а значит, и нестандартными производственными задачами. Здесь выпускаются энергетическая запорная и предохранительная арматура, пароводяные подогреватели, набивка для регенеративных воздухоподогревателей, вспомогательное оборудование для энергетических котлов. Кроме того, сотрудники МСЦ изготавливают продукцию по межцеховой кооперации для коллег из смежных цехов – в том числе по проектам, связанным с атомной энергетикой.

Рабочий процесс в цехе четко выстроен и сбалансирован. Коллектив трудится слаженно, без сбоев, обеспечивая эффективное производство. По словам Дмитрия Чумаченко, такой результат – прежде всего отражение хорошо организованной работы мастеров. Они выстраивают правильную коммуникацию с бригадами, решают оперативные вопросы на местах, поддерживают общую производственную дисциплину.

«Наши мастера отлично понимают, что за каждым результатом стоят конкретные люди. Поэтому большое внимание уделяют взаимодействию внутри коллектива, – отмечает Дмитрий Михайлович. – Это помогает решать нестандартные задачи, сохранять высокую эффективность даже в самые напряженные периоды».

Дмитрий Чумаченко уверен, мастер должен быть вовлечен во всё: знать технологию, разбираться в конструкторской документации, уверенно работать с измерительным инструментом и, самое главное, находить к людям подход. В МСЦ сильная команда мастеров. Многие из них трудятся более 20 лет. В числе самых опытных – Борис Горлов, Ирина Толсторожева, Елена Волкова. Они, как и многие другие специалисты, активно выступают в роли наставников.

Ставка на преемственность – одна из отличительных сторон МСЦ. В цех активно приходят молодые кадры. Здесь они получают востребованные рабочие профессии, учатся у старших, нарабатывают практические навыки и, что особенно ценно, остаются работать.

В цехе сильные традиции – здесь сохраняют уважение к профессии, прививают любовь к делу, демонстрируют ценность командной работы, активно создают трудовые династии. Так, токарь Сергей Лысков обучает сына Игоря азам своего ремесла. Сварщик Валерий Подолякин передает основы сварочного дела сыну Денису. Под руководством Василия Свиридова его сын Денис осваивает работу на станках с программным управлением.

Замначальника цеха Дмитрий Чумаченко наравне с коллегами следует курсу на развитие: проходит обучающие программы, посещает тренинги, осваивает новые компетенции, в том числе на корпоративной онлайн-площадке.

«На специальной платформе корпоративного обучения нам доступен курс видеолекций. Это очень полезный ресурс: он помогает найти ответы на самые разные вопросы – от планирования рабочего времени до того, как справиться с профессиональным выгоранием», – делится руководитель.

Есть у Дмитрия Чумаченко жизненный девиз, которому он старается следовать во всём: «Живи сейчас – не откладывай жизнь на потом». Свободное время он стремится проводить с женой и двумя дочерями – особенно любит путешествовать. География обширна, в мечтах – поездка на Байкал и Дальний Восток. Также Дмитрий Михайлович хотел бы побывать на производственных площадках в других городах и странах.

«Искренне рад, что в нашем цехе работают такие сотрудники, как Дмитрий Чумаченко. Коллеги ценят его за ответственность, высокий уровень мотивации и системный подход. Профессиональный путь Дмитрия Михайловича наглядно демонстрирует, как настойчивость, целеустремленность и компетентность позволяют добиться значительных успехов в карьере. Несмотря на большой производственный опыт, он открыт новым знаниям, с готовностью принимает советы, в том числе от молодых специалистов, всегда нацелен на развитие – как профессиональное, так и личностное. Уверен, такие сотрудники, как он, – опора нашего производства», — говорит начальник механосборочного цеха Александр Бейдин.

ВАКАНСИИ ЗАВОДА

• ученик электросварщика
• ученик котельщика
• электросварщик ручной сварки
• электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах
• котельщик
• чистильщик металла и отливок
• слесарь механосборочных работ
• слесарь-инструментальщик
• стропальщик
• машинист крана
• дефектоскопист
• электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
• мастер по сварке
• инженер-конструктор

ПИШИТЕ ИЛИ ЗВОНИТЕ

• 8 (8634) 31-35-33, Job-tag@tkz.su
• Наталья Грищенко, начальник отдела развития персонала ТКЗ: 8 (928) 772-55-86, Grichenko_NV@tkz.su
• Елена Полтарушникова, ведущий менеджер по подбору и адаптации ТКЗ: 8 (928) 196-01-14, Poltarushnikova_EA@tkz.su

The post Заместитель начальника механосборочного цеха «Красного котельщика» Дмитрий Чумаченко: «За каждым результатом стоят конкретные люди» first appeared on Таганрогская правда.