Главные новости Сыктывкара
Сыктывкар
Июль
2025
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
27
28
29
30
31

Аналитики заметили в Коми высокий уровень эмоционального выгорания работников

0

Соцопрос показал, как много работающих жителей республики испытывают негативные эмоции и чувства из-за работы.

Результаты масштабного опроса hh.ru среди работающего населения России выявили тревожные тенденции в сфере психологического благополучия сотрудников. В Коми — один из самых высоких уровней эмоционального выгорания по стране: 75% опрошенных регулярно испытывают это состояние. Об этом говорится в пресс-релизе компании.


На втором месте — стресс и беспокойство о рабочих задачах, с которым сталкиваются 64% респондентов. Замыкает тройку лидеров необходимость быть на связи в нерабочее время — она тревожит 51% работников региона. Далее следуют: чувство информационной перегруженности (46%), слишком большой объем задач (40%), а также частые переработки, большое количество рабочих чатов и отсутствие баланса между работой и личной жизнью — все по 37%. Лишь 13% опрошенных местных жителей сообщили, что не сталкиваются с подобными трудностями.


Примечательно, что женщины чаще мужчин сообщают об эмоциональном выгорании (69% против 63%) и стрессе из-за рабочих задач (63% против 56%). При этом мужчины чаще сталкиваются с регулярными переработками (46% против 43%) и необходимостью быть на связи в нерабочее время (45% против 44%).


Важно, что наиболее уязвима к выгоранию и стрессу группа работников в возрасте от 25 до 34 лет. В этой категории уровень выгорания достигает 72%, а стресса — 67%. Молодежь от 18 до 24 лет чаще других жалуется на отсутствие баланса между работой и личной жизнью (48%).


Абсолютными лидерами по уровню эмоционального выгорания стали сотрудники сферы «Туризм, гостиницы, рестораны» — 88%. Высокий уровень выгорания также отмечают работники стратегии, инвестиций и консалтинга (79%) и искусства, развлечений, массмедиа (73%). Сотрудники розничной торговли чаще других страдают от отсутствия work-life баланса — 70%. Представители высшего и среднего менеджмента особенно подвержены необходимости быть на связи после работы (55%) и регулярным переработкам (56%).