Российские работодатели все чаще ищут соискателей со стабильной карьерой

Согласно исследованию одной из крупнейших российской кадровой онлайн-платформы, охватившему более тысячи работодателей из различных уголков страны, HR-специалисты в последнее время настороженно воспринимают кандидатов с нестабильной карьерной историей. Лишь треть рекрутеров готова закрыть глаза на паузы в профессиональной деятельности претендентов. При этом продолжительный период без трудоустройства вызывает серьезные опасения: 42% участников опроса заявили, что годичный перерыв в карьере, не подкрепленный вескими основаниями, порождает сомнения в профессионализме кандидата. Что касается частых переходов между компаниями, здесь ситуация выглядит еще критичнее. Треть респондентов (31%) насторожит смена работодателя ежегодно, а 43% нанимателей отнесутся с недоверием к специалистам, меняющим место службы каждые шесть месяцев или чаще. Работа в организации продолжительностью менее 12 месяцев воспринимается как тревожный сигнал. В таких случаях кандидату необходимо предоставить убедительное обоснование причин поиска новой должности. К объективным факторам можно отнести: невыполнение работодателем взятых на себя обязательств, смену стратегического курса владельцами бизнеса или успешное завершение антикризисной миссии, ради которой специалист изначально приглашался. Ключевая сложность заключается в необходимости сформулировать причины ухода так, чтобы они не звучали как негативный отзыв о бывшем руководстве – этот момент также находится под пристальным вниманием рекрутеров. Только десятая часть HR-менеджеров считает, что количество смен работы не должно влиять на решение о найме сотрудника. Согласно другому опросу, охватившему 3 тысячи работников разных компаний, 55% респондентов убеждены: смена места работы должна происходить тогда, когда этого требует ситуация. Лишь 17% респондентов рекомендуют минимизировать количество переходов между работодателями, а 11% участников исследования полагают оптимальным менять место работы приблизительно каждое пятилетие. Увеличение данного показателя на 7% с 2019 года коррелирует с высоким уровнем мобильности кадров в России – в 2023 году около трети работающих граждан сменили работодателя, что стало рекордом за три десятилетия. Высокооплачиваемые специалисты с месячным доходом свыше 150 тысяч рублей демонстрируют особое отношение к смене мест работы: лишь 10% из них придерживаются стратегии минимальной ротации, в то время как 19% считают оптимальным переход к новому работодателю раз в пятилетку, а 11% – каждые три года. Молодежь проявляет большую гибкость в вопросах трудоустройства, и эта закономерность сохранится надолго. Представители генерации Z значительно чаще старших коллег рассматривают смену места службы как естественный процесс: 60% «зумеров» полагают, что решение об уходе должно приниматься исходя из конкретной ситуации (для 45-летних этот показатель – 56%), а 9% молодых работников рекомендуют обновлять компанию-работодателя трижды за десятилетие (в старшей возрастной категории таких всего 4%). Мнение работодателей подтверждает данную точку зрения: большая часть руководителей высшего звена осваивается в должности за три года, а наибольшей результативности они добиваются на пятом году присутствия в организации. К четвертому году становится очевидным, может ли управленец реализовывать свои проекты от начала до конца с достойным качеством и приспосабливаться к стратегическим задачам. В настоящее время условия российского трудового рынка в большей части отраслей благоприятствуют тактике регулярной смены рабочих мест. В ряде сфер, включая строительную индустрию, сохраняется ситуация преимущественного положения кандидатов. Тем не менее, увеличивающееся количество трудоустроенных на основании гражданско-правовых соглашений может свидетельствовать о намерениях организаций оптимизировать численность персонала. «Рост спроса на сотрудников со стабильной карьерой в России – это многофакторный тренд, связанный с экономическими, социальными и культурными изменениями. Ключевыми причинами являются: экономическая нестабильность и риск-ориентированность компаний, изменение рынка труда и поведения соискателей, ценность глубокой экспертизы и накопленного опыта, культурные и управленческие традиции, развитие удаленных форматов работы и цифровизация отраслей. Работодатели хотят одновременно стабильности и гибкости, лояльности и инновационного мышления, и этот тренд – не приговор для тех, кто часто менял работу, но сигнал: важно упаковывать свой опыт в связную историю, где каждая смена – осознанный шаг к развитию, а не бегство от проблем», - комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.