Спрос на кадры в Ставропольском крае за год вырос на 11%

Современный рынок занятости характеризуют минимальный уровень безработицы и постоянный прирост числа вакансий. Такие тенденции отмечаются как в целом по России, так и в отдельных регионах страны. Рынок труда сегодня — это рынок соискателей, где кандидатам доступен большой выбор вакансий, а уровень безработицы находится на минимальных значениях. В III квартале 2024 года спрос работодателей на кадры вырос в Ставропольском крае на 11% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Уровень безработицы в регионе составил 3,3% по данным Росстата за июнь–август 2024 года. Для сравнения: годом ранее этот показатель был 3,8%. Для привлечения кандидатов компании продолжают повышать зарплатные предложения: в Ставропольском крае в III квартале 2024 года средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для новых сотрудников достигла край 71 548 рублей в месяц по графику «Полный день». Год к году увеличение размера зарплатных предложений составило +8%. Однако зарплатная гонка постепенно замедляется, и работодатели всё чаще применяют другие методы для привлечения и удержания персонала. Так, согласно исследованию Авито Работы, 70% работающих жителей СКФО отметили, что в их компании есть система корпоративных льгот. Из разнообразных бонусов работодатели чаще всего предлагают сотрудникам премии за достижение целей и продаж, премии за выслугу лет, дополнительные выходные или дни отпуска, бесплатное медицинское страхование. «Для решения вопроса нехватки кадров работодатели расширяют границы найма, привлекают разные категории соискателей, например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта, которым предлагают обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте. Таким образом компании получают сотрудников, чьи навыки наилучшим образом отвечают запросам бизнеса», — отмечает Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы. Также популярностью среди всех участников рынка труда пользуется подработка. По данным исследования аналитиков 52% жителей СКФО подрабатывали хотя бы один раз за последний год. При поиске работы 40% кандидатов интересуются частичной занятостью и 17% — временной подработкой. Отвечая на этот запрос, работодатели Ставрополья в III квартале на 65% увеличили количество вакансий с возможностью подработки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Привлечение временного персонала позволяет компаниям эффективнее закрывать вакансии и решать актуальные рабочие задачи. «Ещё один тренд современного рынка занятости — ускорение процессов найма персонала и поиска вакансий, чему способствуют цифровизация и различные автоматические инструменты, которые предлагают джоб-платформы. По нашим данным, 99% жителей СКФО, искавших работу за последний год, делали это в режиме онлайн, с помощью смартфонов, ноутбуков и компьютеров. При этом 67% кандидатов подбирали вакансии на специализированных сервисах», — комментирует Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы. Отметим, что крупные платформы по поиску работы стремятся обеспечить безопасность пользователей, проверяют вакансии и работодателей. Например, на Авито Работе компании проходят верификацию по реквизитам или банковскому ID, а соискатели имеют возможность оставить отзыв о предприятии и поделиться своим опытом с другими кандидатами. По данным исследования платформы жители СКФО в среднем работают на одном месте 5 лет и оценивают уровень удовлетворённости своей карьерой на 7 баллов из 10. Между тем, за последний год 56% респондентов искали новые карьерные возможности, а 21% участников исследования регулярно просматривают вакансии и откликаются на них. В ходе ещё одного опроса от платформы выяснилось, что в условиях нехватки кадров 74% жителей СКФО получали предложения трудоустройства на другое место, когда они уже работали. Чаще всего работодатели предлагали им более высокую зарплату — об этом рассказали 45% респондентов. Также работникам обещали при переходе гибкий и комфортный график (24%), улучшенные материальные бонусы (17%), повышение в должности (17%), более интересные задачи и свободу творчества (15%).