Глава отдела разработки IT-проектов RC GROUP Черномырдин о предновогоднем ажиотаже на рынке труда

В преддверии Нового года айтишники заняли первое место по числу новых резюме на рынке труда Петербурга, говорится в исследовании hh.ru. Поиском работы в этой области заняты свыше 90 тыс. человек. Владимир Черномырдин, глава отдела разработки IT-проектов компании RC GROUP, прокомментировал активность соискателей под конец года и рассказал, стоит ли менять место работы в канун праздников.

Российский рынок труда продолжает испытывать нехватку квалифицированных IT-специалистов. Тем не менее в сферу приходит большое количество новичков, известных как «джуны», обладающих лишь базовыми знаниями и скромным практическим опытом, сообщает «МК в Питере».

По словам Черномырдина, именно новички часто пытаются выйти на рынок труда после прохождения различных экспресс-курсов.

«При том, что квалифицированных специалистов для работы с конкретными задачами найти крайне сложно», – говорит руководитель отдела разработки.

Согласно оценкам экспертов IT-отрасли, отечественный рынок испытывает серьезный дефицит кадров, обусловленный высоким порогом входа в сферу. В нынешних реалиях обширные знания и навыки стали привычным базисом даже у рядовых специалистов. Более подробно о борьбе с кадровым голодом в сфере IT можно прочитать в нашем материале.

Вместе с тем Черномырдин уверен, что конец года мало подходит для смены работы. В это время компании подводят годовые итоги и занимаются планированием, из-за чего новоявленных сотрудников могут обделить должным вниманием, от которого зависит успешная адаптация.

Еще часть айтишников на петербургском рынке обновляет резюме в надежде выйти на более высокую зарплату. Впрочем, в RC GROUP отмечают, что внедрение нейросетей в разработку IT-продуктов может значительно снизить зарплатные ожидания, а часть сотрудников и вовсе рискует потерять работу.

Дефицит квалифицированных соискателей характерен сейчас для всего отечественного рынка труда. Однако глава отдела разработки IT-проектов подчеркивает, что вопрос актуален именно для айтишников:

«Получается двоякая ситуация – количество соискателей в IT-отрасли растет, а вот их качество оставляет желать лучшего. Поэтому сохраняется тенденция на дефицит специалистов в данной сфере несмотря на цифры, демонстрируемые в исследованиях».

Тем не менее к решению вопроса подключились и российские власти, предложив ввести систему оценки навыков для подтверждения уровня компетентности соискателей. Ранее об этом заявляли в Минцифры РФ. Вдобавок там отмечали, что работа над формированием критериев ведется в тандеме с бизнес-сообществом.