Рабочие в местах: тренд на удаленную работу идет на спад

Количество вакансий с удаленным форматом в Москве достигло минимума этим летом, сообщили «Известиям» в рекрутинговых сервисах. Сотрудники на удаленке всё еще востребованы в некоторых регионах, но в целом по стране доля вакансий с дистанционным форматом работы составила всего 4–6%. В основном так трудятся IT-специалисты, менеджеры по продажам, сотрудники финансовых отделов и маркетологи. На смену удаленной работе постепенно приходит гибридный формат с посещением офиса несколько раз в неделю, добавили эксперты. Количество вакансий с таким графиком постепенно растет.

Вопрос эффективности

Тенденцию к сокращению удаленного формата работы зафиксировали рекрутинговые сервисы. Особенно заметна она в Москве, где в июне 2024 года количество вакансий, предполагающих полный дистант, достигло минимальных значений, снизившись на 8% по сравнению с показателями мая и на 3% с начала года. Об этом «Известиям» сообщили в сервисе по поиску работы hh.ru. По его данным, сотрудники на удаленке пока еще востребованы в ряде регионов — количество предложений от местных компаний даже выросло с начала года на 14%.

При этом по всей стране в июле этого года доля вакансий с удаленным форматом работы составила всего 4–6%, подсчитали в сервисе SuperJob. В Москве их чуть больше — 6–8%, в Санкт-Петербурге — 3–5%.

Люди, которые трудятся удаленно, есть менее чем в трети, или в 32%, компаний, а работающие при этом из-за рубежа — в 4% предприятий и организаций.

— Впрочем, доля сотрудников, работающих дистанционно, совсем небольшая. В семи из десяти компаний она составляет менее 10% от штатной численности, — указали аналитики SuperJob.

Ежедневно офис посещают 58% россиян, работают удаленно — 22%, а еще 20% трудятся в гибридном формате, то есть несколько дней проводят на рабочем месте, рассказала «Известиям» руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса «Работа.ру» Татьяна Мощагина.

— При этом 81% хотели бы перейти на удаленную работу на лето. Среди них чаще всего встречались специалисты финансовой отрасли, IT-специалисты и сотрудники сферы образования, — отметила она.

По ее словам, некоторые компании заметили ухудшение эффективности работы сотрудников при удаленном формате.

— По мнению 49% представителей бизнеса, удаленный формат не имеет отношения к продуктивности работников. 38% компаний беспокоятся по этому поводу и считают, что эффективность сотрудников снижается. Только 13% организаций уверены, что вне офиса работники более результативны, — подчеркнула она.

Кто пока на удаленке

Чаще всего удаленно работают IT-специалисты, отметили в рекрутинговых сервисах. Кроме того, этот формат распространен среди менеджеров по продажам и сотрудников финансовых отделов, рекрутеров и HR, работников сферы маркетинга, PR и SMM, бухгалтерии.

В IT много профессий, которые не подразумевают обязательного присутствия в офисе, поэтому специалисты предпочитают не тратить время на дорогу, пояснила «Известиям» руководитель направления обучения и оценки персонала, IT-компании edna Ольга Филюшкина.

— В первую очередь это касается опытных людей, на которых сложился высокий спрос на рынке труда. Когда в компании практикуется работа в офисе full-time, они готовы отказаться от оффера или уволиться, — поделилась она.

Работодателю, по ее словам, удаленный формат позволяет расширить воронку найма, так как компания не ограничена только городом своего присутствия. Кроме того, это позволяет привлекать специалистов из других регионов.

Это подтверждают данные исследования компании Level Group, согласно которым IT-специалисты в 39% случаев работают удаленно в регионах и только в 10% случаев живут при этом в Москве.

— Сохранение тренда на удаленную работу в регионах мы связываем с тем, что нередко работодатели принимают на работу сотрудников из других городов, при условии, что все обязанности возможно выполнять удаленно. Мы тоже придерживаемся такого подхода, — добавила HR-директор Level Group Валентина Романова.

Рынок труда в России окончательно трансформировался в рынок соискателя, поэтому возможность удаленной работы остается способом привлекать и удерживать кадры, добавила Ольга Филюшкина.

— Если нет повышенных требований к безопасности, полностью отказываться от удаленного формата нецелесообразно. Поэтому тотального возвращения сотрудников в офисы, скорее всего, не будет, — считает она.

Гибридный компромисс

На смену удаленной работе постепенно приходит гибридный формат, предполагающий присутствие в офисе несколько дней в неделю, отметили эксперты. Количество вакансий с таким графиком растет с начала года в московских и региональных компаниях, отметила руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru Мария Игнатова.

— Формат привлекает работодателей по нескольким причинам. Во-первых, это возможность контролировать работу сотрудников и при необходимости оперативно корректировать ситуацию, помогать в решении сложных задач. Во-вторых, живое взаимодействие коллектива способствует сплочению людей и развитию корпоративной культуры, — указала она.

При живом общении с сотрудниками проще вовремя заметить возможные проблемы и купировать их, подчеркнула она.

— Кроме того, и сами сотрудники зачастую испытывают потребность хотя бы иногда трудиться из офиса: у кого-то дома нет подходящих условий, кто-то скучает по общению, кому-то так проще настроиться на эффективную работу, — добавила Мария Игнатова.

Гибридный формат становится компромиссным вариантом, считает Ольга Филюшкина.

— Крупные компании в России, преимущественно банки, имеют тенденцию выводить людей в офис, но мы продолжаем находить баланс. Мы идем навстречу соискателю, — подчеркнула она.

С каждым годом инструментов для контроля качества работы становится все больше, добавила Татьяна Мощагина. Поэтому основная ценность работы в офисе в ближайшее время будет именно в возможностях встреч и дискуссий с коллегами, полагает эксперт. Живое общение, по ее словам становится «новым золотом».

Тренд на гибридный формат заметен и в обучении, указал руководитель направления стратегического развития высшего образования в «Яндекс Образовании» Кирилл Баранников.

— Это связано с тем, что в 2019–2020 годах из-за пандемии университеты и компании по всему миру перешли на дистанционный формат. Позже многие университеты сделали онлайн-обучение частью своей практики, — пояснил он.

Так, с нового учебного года начнется программа подготовки специалистов по созданию фундаментальных моделей и решений в области искусственного интеллекта на базе с обучением в гибридном формате.