Молодёжь в Забайкалье стала зарабатывать почти 100 тысяч рублей в месяц

В рамках Восточного экономического форума (ВЭФ), Михаил Рыженков, заместитель управляющего директора Авито, представил результаты исследования Авито Работы, которое было посвящено поведенческим паттернам поколения Z (18–25 лет) при выборе работы и построении карьеры.

Данные исследования, опровергают стереотип о тотальной «летучести» молодежи: 43% респондентов за последние два года не меняли работу, а 42% готовы оставаться в одной компании более пяти лет, если условия труда будут соответствовать их ожиданиям.

Исследование выявило структуру приоритетов молодых специалистов. Для 53% ключевым фактором является уровень заработной платы и бонусы. На втором месте – гибкий график и возможность удаленной работы (40%), на третьем – баланс между работой и личной жизнью (35%). При этом репутация крупного работодателя оказалась важна лишь для 14% опрошенных, что сигнализирует о смене парадигмы: бренд работодателя теперь строится не на размере компании, а на конкретных условиях и качестве жизни, которые она может предложить.

Средние зарплатные ожидания молодёжи составили 75 680 руб/мес, при этом запрос растет вместе с опытом: от 57 000 руб/мес для новичков до 108 000 руб/мес для тех, чей стаж превышает 5 лет. В топ-3 предпочтительных сфер для карьеры вошли IT (10%), дизайн и проектирование (4%), а также образование, администрирование и строительство (по 3%).

Важным выводом для работодателей стал запрос на гибкость: только 18% молодых людей выбирают полную занятость в офисе. Большинству предпочтительнее свободный график (41%), удаленная работа (25%) или гибридный формат (18%).